職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利的機(jī)構(gòu)。企業(yè)工會(huì)嚴(yán)格落實(shí)職代會(huì)制度，定期召開職工代表大會(huì)，建立平等協(xié)商溝通機(jī)制。通過網(wǎng)上網(wǎng)下、當(dāng)面書面等方式，開展問卷調(diào)查，設(shè)立職工電子信箱，讓職工充分參與民主管理，提升職工歸屬感與幸福感。　　多措并舉推進(jìn)廠務(wù)公開，充分利用績(jī)效會(huì)、微信公眾號(hào)、EPM系統(tǒng)等形式，及時(shí)公布涉及職工切身利益的重大問題，著力打造“陽光收入、陽光工程、陽光市政”，讓職工對(duì)企業(yè)大家庭有更全面的認(rèn)識(shí)。職工需調(diào)整崗位時(shí)，個(gè)人提出調(diào)崗申請(qǐng)，經(jīng)溝通協(xié)商達(dá)成一致后，即可調(diào)整部門崗位。截至目前，已有102名職工通過此種方式調(diào)整了工作崗位。　　建立全員參與目標(biāo)質(zhì)詢制度，公司每年制訂目標(biāo)計(jì)劃時(shí)，均經(jīng)過“三上三下”全員討論，職工全程參與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)確定，工作積極性、主動(dòng)性得到充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮。