以全員創(chuàng)新創(chuàng)效點燃企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展引擎

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  如何縱深推進產(chǎn)改、激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效活力?企業(yè)工會進行了積極探索。  大膽打破創(chuàng)新壁壘,設(shè)立工匠創(chuàng)新工作室,定期舉辦九陽工匠、最美職工評選、勞動競賽等活動,年創(chuàng)新獎勵超過2000萬元。秉承“人才是第一資源”,推動全員學習賦能,每年培訓投入超600萬元,積極參加當?shù)毓扒髮W圓夢”行動。建立“小陽學堂”線上學習平臺,設(shè)立積分獎勵,年度職工登錄率達100%。近3年來,共培養(yǎng)濟南工匠3人、創(chuàng)新能手4人,泉城優(yōu)秀技術(shù)人員1人?! 〔粩鄰娀嚨亟ㄔO(shè),設(shè)立22個文體俱樂部,全體職工免費參與;定期舉辦主題講座和文化活動,豐富職工文化生活,增強團隊凝聚力。建立“六必訪(生日、結(jié)婚、生育、喪葬、患病、意外事件)”關(guān)懷機制,實施職工子女入學及購房幫扶計劃,每逢傳統(tǒng)佳節(jié)發(fā)放福利,持續(xù)提升職工獲得感、幸福感、安全感。
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