如何縱深推進產(chǎn)改、激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效活力？企業(yè)工會進行了積極探索。　　大膽打破創(chuàng)新壁壘，設(shè)立工匠創(chuàng)新工作室，定期舉辦九陽工匠、最美職工評選、勞動競賽等活動，年創(chuàng)新獎勵超過2000萬元。秉承“人才是第一資源”，推動全員學習賦能，每年培訓投入超600萬元，積極參加當?shù)毓扒髮W圓夢”行動。建立“小陽學堂”線上學習平臺，設(shè)立積分獎勵，年度職工登錄率達100%。近3年來，共培養(yǎng)濟南工匠3人、創(chuàng)新能手4人，泉城優(yōu)秀技術(shù)人員1人?！　〔粩鄰娀嚨亟ㄔO(shè)，設(shè)立22個文體俱樂部，全體職工免費參與；定期舉辦主題講座和文化活動，豐富職工文化生活，增強團隊凝聚力。建立“六必訪（生日、結(jié)婚、生育、喪葬、患病、意外事件）”關(guān)懷機制，實施職工子女入學及購房幫扶計劃，每逢傳統(tǒng)佳節(jié)發(fā)放福利，持續(xù)提升職工獲得感、幸福感、安全感。