對(duì)職工負(fù)責(zé)，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，企業(yè)工會(huì)扎實(shí)做好各項(xiàng)工作，提升維護(hù)職工權(quán)益、增強(qiáng)職工獲得感的工作能力。不斷完善職工補(bǔ)充醫(yī)療、走訪慰問等工作制度，積極發(fā)揮“慈善救助站”作用，2020年底，進(jìn)一步優(yōu)化愛心互助基金管理，實(shí)施年度收支平衡政策，精準(zhǔn)幫扶力度進(jìn)一步增大?！　￡P(guān)注職工身心健康，持續(xù)優(yōu)化體檢方案，推出“1+N”體檢新模式，即“常規(guī)檢查項(xiàng)目+自選非常規(guī)檢查項(xiàng)目”套餐，為職工提供更具針對(duì)性的體檢選擇。已組織實(shí)施3期“小小濱化人”愛心互助托管班，惠及職工子女120余名?！　榻o職工營造豐富多彩的文化生活空間，公司工會(huì)深入開展以“高效工作·快樂生活”為主題的職工文化藝術(shù)活動(dòng)，每年參與職工達(dá)5000余人次。組織成立濱化致遠(yuǎn)社團(tuán)，下設(shè)足球、籃球、羽毛球、跑團(tuán)、光影等10個(gè)俱樂部，積極開展精品化、興趣化文體活動(dòng)。