如何縱深推進(jìn)產(chǎn)改、激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效活力？企業(yè)工會(huì)進(jìn)行了積極探索。　　大膽打破創(chuàng)新壁壘，設(shè)立工匠創(chuàng)新工作室，定期舉辦九陽工匠、最美職工評(píng)選、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，年創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)超過2000萬元。秉承“人才是第一資源”，推動(dòng)全員學(xué)習(xí)賦能，每年培訓(xùn)投入超600萬元，積極參加當(dāng)?shù)毓?huì)“求學(xué)圓夢(mèng)”行動(dòng)。建立“小陽學(xué)堂”線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，設(shè)立積分獎(jiǎng)勵(lì)，年度職工登錄率達(dá)100%。近3年來，共培養(yǎng)濟(jì)南工匠3人、創(chuàng)新能手4人，泉城優(yōu)秀技術(shù)人員1人?！　〔粩鄰?qiáng)化陣地建設(shè)，設(shè)立22個(gè)文體俱樂部，全體職工免費(fèi)參與；定期舉辦主題講座和文化活動(dòng)，豐富職工文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。建立“六必訪（生日、結(jié)婚、生育、喪葬、患病、意外事件）”關(guān)懷機(jī)制，實(shí)施職工子女入學(xué)及購(gòu)房幫扶計(jì)劃，每逢傳統(tǒng)佳節(jié)發(fā)放福利，持續(xù)提升職工獲得感、幸福感、安全感。