為職工表達(dá)訴求搭建平臺(tái)、暢通渠道，是工會(huì)工作的重要內(nèi)容。企業(yè)工會(huì)建立“工會(huì)與行政溝通協(xié)商機(jī)制”，從收入、社會(huì)保障等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題入手，加強(qiáng)與公司溝通交流，從源頭上解決影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。扎實(shí)開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂“1+3”集體合同，近3年來(lái)，職工工資平均增幅達(dá)8%以上。　　深入生產(chǎn)一線，傾聽(tīng)大家心聲，企業(yè)工會(huì)緊密聯(lián)系職工，定期到車間一線，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)和個(gè)別訪談方式，分層次多方面了解職工思想狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)社會(huì)熱點(diǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、工資調(diào)整等對(duì)職工的影響，收集職工訴求和建議。企業(yè)工會(huì)把每月25日定為“工會(huì)主席接待日”，為職工搭建起一條反映問(wèn)題和訴求的橋梁，積極為他們解決遇到的棘手問(wèn)題，送上工會(huì)的溫暖，提高了職工的幸福指數(shù)。