職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權利的機構。企業(yè)工會嚴格落實職代會制度，定期召開職工代表大會，建立平等協(xié)商溝通機制。通過網上網下、當面書面等方式，開展問卷調查，設立職工電子信箱，讓職工充分參與民主管理，提升職工歸屬感與幸福感?！　《啻氩⑴e推進廠務公開，充分利用績效會、微信公眾號、EPM系統(tǒng)等形式，及時公布涉及職工切身利益的重大問題，著力打造“陽光收入、陽光工程、陽光市政”，讓職工對企業(yè)大家庭有更全面的認識。職工需調整崗位時，個人提出調崗申請，經溝通協(xié)商達成一致后，即可調整部門崗位。截至目前，已有102名職工通過此種方式調整了工作崗位?！　〗⑷珕T參與目標質詢制度，公司每年制訂目標計劃時，均經過“三上三下”全員討論，職工全程參與企業(yè)發(fā)展目標確定，工作積極性、主動性得到充分調動發(fā)揮。