切實維護職工合法權益

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  職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式,是職工行使民主權利的機構。企業(yè)工會嚴格落實職代會制度,定期召開職工代表大會,建立平等協(xié)商溝通機制。通過網上網下、當面書面等方式,開展問卷調查,設立職工電子信箱,讓職工充分參與民主管理,提升職工歸屬感與幸福感?! 《啻氩⑴e推進廠務公開,充分利用績效會、微信公眾號、EPM系統(tǒng)等形式,及時公布涉及職工切身利益的重大問題,著力打造“陽光收入、陽光工程、陽光市政”,讓職工對企業(yè)大家庭有更全面的認識。職工需調整崗位時,個人提出調崗申請,經溝通協(xié)商達成一致后,即可調整部門崗位。截至目前,已有102名職工通過此種方式調整了工作崗位?! 〗⑷珕T參與目標質詢制度,公司每年制訂目標計劃時,均經過“三上三下”全員討論,職工全程參與企業(yè)發(fā)展目標確定,工作積極性、主動性得到充分調動發(fā)揮。
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