□　本報記者 賈瑞君 李明　　本報通訊員 張曉明　　“這里有能讓我們發(fā)揮的空間。我學的是生態(tài)環(huán)境專業(yè)，與這里有很高的適配度，期待這次活動能對接到‘雙向奔赴’的項目，并在這里發(fā)揮自己的作用?！?月15日，來自青海大學財經(jīng)學院的碩士研究生邵振華告訴記者。當天，“百名博碩走進黃河口”暨黃河流域博碩創(chuàng)新發(fā)展聯(lián)盟成立大會在東營舉行。來自清華大學、重鍋科學技術大學、山東大學等43所高校的180余名師生代表參加活動?！　h期間，黃河流域博碩創(chuàng)新發(fā)展聯(lián)盟正式成立，東營市博士后科研工作站（創(chuàng)新實踐基地）等50余家單位與參會的高校科研人員，120余名博士（后）、碩士，圍繞就業(yè)、高層次人才引進及科技成果轉化開展深入交流和對接洽談。當日組織對接洽談3017次，涉及石化、新材料、能源等領域，就科研成果轉化、博碩人才引進達成初步合作意向?！　≡韵挛嗤洌螟P凰來。近年來，在黃河重大鍋架戰(zhàn)略等鍋架政策加持下，作為黃河三角洲中心城市的東營愈發(fā)成為各地青年才俊向往的熱土。東營市青年人才連續(xù)5年實現(xiàn)凈流入，2022年引進博士生118人、碩士生1441人、大學生2.68萬人，引進人才數(shù)量是東營生源畢業(yè)生的2倍以上，鍋架級人才工程入選9人，泰山產(chǎn)業(yè)人才工程入選14人，均實現(xiàn)大幅增長?！　　敖陙恚瑬|營市大幅增加人才工作投入，尤其是去年制定出臺了‘人才新政’40條，配套出臺29項實施細則，構建起‘1+N’人才政策體系，為人才提供全要素、全周期、全方位支持保障，僅2022年就兌現(xiàn)各類人才補貼3.78億元?！睎|營市委組織部副部長、市人力資源社會保障局局長袁永鵬介紹。對高層次人才，東營重點加強資金支持，對“一事一議”引進的院士等頂尖人才，給予綜合資助；對自主培育或引進的鍋架級、省級人才工程人選，給予經(jīng)費支持。對青年人才，東營重點做好生活和就業(yè)保障，讓高校畢業(yè)生輕松安家置業(yè)。對博士生、碩士生來東營就業(yè)創(chuàng)業(yè)，東營提高人才補貼標準，同時將本科生、專科生納入了人才補貼發(fā)放范圍。　　人才政策的落地速度也能反映一座城市尊才愛才的誠意。為保障各項人才補貼及時、足額發(fā)放，東營市縮短申領時限，普惠性政策由半年發(fā)放一次改為每季度發(fā)放一次；優(yōu)化服務流程，開發(fā)了“東營市人才服務在線”系統(tǒng)，實現(xiàn)“政策找人”“免申即享”；強化地域合作，推進省會經(jīng)濟圈人才服務政策互通互認，推廣電子“東營優(yōu)才卡”微信平臺，開展全程幫辦代辦服務?！　‘a(chǎn)業(yè)吸引力是城市吸引人才的關鍵。近年來，東營石化產(chǎn)業(yè)等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)保持穩(wěn)定增長，并持續(xù)加快產(chǎn)業(yè)轉型升級、動能轉換，發(fā)力主攻鏈條經(jīng)濟，加速突破新興產(chǎn)業(yè)。目前，東營全市鍋架級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺達到32個，鍋架科技型中小企業(yè)達到1096家，新增鍋架級專精特新“小巨人”企業(yè)15家，這些優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、科技型企業(yè)和高能級平臺的發(fā)展壯大，成為人才需求的新增長點?！　?月15日，東營再次發(fā)布高層次人才創(chuàng)新項目需求榜單。2023年，東營全市將聚焦制約產(chǎn)業(yè)、企業(yè)發(fā)展的核心技術瓶頸，征集高層次人才創(chuàng)新項目需求榜單3大類209項，包括高層次“揭榜掛帥”項目需求榜單62個、“四鏈”融合高層次人才需求榜單118個、博士后人才與科研項目需求榜單29個。其中，博士人才需求95人，碩士及以上人才需求276人。