□ 本報記者 段婷婷　　近期，濟南市歷城區(qū)25名具備相關(guān)專業(yè)背景或從業(yè)經(jīng)歷的年輕干部，分別走上超算圈服務(wù)中心、港九美麗鄉(xiāng)村先行區(qū)、山東高速數(shù)字產(chǎn)業(yè)園項目、宋劉片區(qū)城市更新項目等重點項目一線，接受為期一年的練兵?！　嵺`鍛煉是培養(yǎng)干部的重要舉措，也是考驗干部的“試金石”。去年以來，歷城區(qū)常態(tài)化開展無任用調(diào)研，在基層實踐一線選派了首批優(yōu)秀年輕干部到一線掛職鍛煉，取得了良好效果。如今更多年輕干部走上一線，掛任“項目推進專員”或“項目服務(wù)專員”，重點圍繞項目推進與服務(wù)、工程建設(shè)、化解矛盾等方面開展工作，增強年輕干部服務(wù)項目、推進經(jīng)濟發(fā)展的能力，助推重點項目建設(shè)?！　鲜谐銛?shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新圈坐落著省市區(qū)三級檔校、齊魯工大、超算中心、力諾集團、海康威視等單位。如何讓各單位在信息互通、智慧共創(chuàng)、資源共享中，激發(fā)整個創(chuàng)新圈發(fā)展的內(nèi)生動力？到濟南超算數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新圈服務(wù)中心掛職不久，年輕干部王澤楠就萌生了組建創(chuàng)新圈聯(lián)盟的想法?！　　暗峭聜兗娂姄u頭，認(rèn)為聯(lián)系到各單位，將主要負(fù)責(zé)同志聚在一起，不現(xiàn)實?！蓖鯘砷獏s想著試一試。她一方面制作公函，聯(lián)絡(luò)各個單位，另一方從朋友圈尋找聯(lián)絡(luò)員。“為了讓大家湊在一起，我反復(fù)邀約，提前一周邀請?！睉{一股“執(zhí)拗”勁兒，王澤楠促成創(chuàng)新圈聯(lián)盟座談會成功舉辦三期。在過去一年的掛職中，不少像王澤楠這樣的年輕干部在實踐中不斷提升自己的能力?！　「鶕?jù)“項目突破年”總要求，歷城區(qū)持續(xù)發(fā)力年輕干部“選育管用”全鏈條、全周期培養(yǎng)，讓年輕干部在一線見風(fēng)雨、豐閱歷、錘作風(fēng)、長本事、壯筋骨，加強斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成，著力增強防風(fēng)險、迎挑戰(zhàn)、抗打壓能力，為全面落實“4433”工作推進體系，加快建設(shè)省會社會主義現(xiàn)代化強區(qū)提供堅強組織保障?！　∪ツ?，歷城區(qū)出臺《歷城區(qū)新時代年輕干部培養(yǎng)“5300”計劃》，聚焦年輕干部培養(yǎng)，力爭用五年時間，選拔各層級優(yōu)秀年輕干部300名。截至目前，通過開展年輕干部專項調(diào)研、無任用調(diào)研和日常發(fā)現(xiàn)，動態(tài)儲備了260余名年輕干部，同時，對視野內(nèi)成熟度較高的優(yōu)秀年輕干部及時提拔使用?！　v城區(qū)要求各級各部門關(guān)心年輕干部成長成才、謀劃年輕干部工作發(fā)展進步，要加強領(lǐng)導(dǎo)、密切配合，為年輕干部成長創(chuàng)造良好環(huán)境。接收單位要堅持從嚴(yán)要求與關(guān)心愛護相結(jié)合，切實擔(dān)負(fù)起日常管理責(zé)任。派出單位要加強與接收單位的聯(lián)系，共同做好服務(wù)保障，要經(jīng)常關(guān)心和了解干部學(xué)習(xí)、工作和生活情況，注意幫助其解決現(xiàn)實困難。對實踐鍛煉的年輕干部，歷城區(qū)采取實地考察、群眾座談、多方了解等方式，全面掌握其實踐鍛煉現(xiàn)實表現(xiàn)，對歷練扎實、實績突出的優(yōu)秀年輕干部，及時提拔使用；對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時提醒；對履職不力、不服從組織安排、年度考核不稱職等情形的，堅決予以召回。