□記者 王健 通訊員 陳雷 報道　　本報濟南訊 “近年來，濟南持續(xù)加大人才引進(jìn)力度，引才政策不斷升級，住房補貼、購房補貼、人才卡等舉措吸引力很大，越來越多的青年學(xué)子樂意來濟工作。”6月12日，濟南首屆“海右人才節(jié)”開幕活動現(xiàn)場，北京大學(xué)博士畢業(yè)生于越分享了自己到濟南高新區(qū)工作的經(jīng)歷?！　《鳛楸敬位顒拥闹鞒秩酥唬瑏碜缘聡摹皾吓觥蓖踬惒?，已在濟南高新區(qū)管委會投資促進(jìn)部工作多年。他說，自己在對的時間，遇到了對的人和對的城市。　　他們的經(jīng)歷，既反映了濟南市“近悅遠(yuǎn)來”的良好人才生態(tài)，也映射出濟南高新區(qū)對人才的吸引力。近年來，濟南高新區(qū)緊緊圍繞“建設(shè)世界一流高科技園區(qū)”的總目標(biāo)，著力營造可持續(xù)發(fā)展的人才賦能生態(tài)，相繼獲得鍋架海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地等多塊鍋架級金字招牌。在2022年度全市高質(zhì)量發(fā)展綜合績效考核中，濟南高新區(qū)“雙招雙引”位列一等。在全省開發(fā)區(qū)考核中，濟南高新區(qū)新增人才數(shù)穩(wěn)居全省開發(fā)區(qū)首位，獲評2022年度山東省人才工作表現(xiàn)突出單位。截至目前，濟南高新區(qū)人才總量達(dá)36.6萬?！　榇蛟熳顑?yōu)人才生態(tài)，濟南高新區(qū)不斷完善頂層設(shè)計，制定出臺《濟南高新區(qū)人才工作“三年突破”實施方案》和配套考核細(xì)則，升級出臺“濟高人才2.0”政策，形成“八類考核融一體、三年發(fā)展一盤棋、一套目標(biāo)定全局”的人才工作體系，實現(xiàn)對各類人才發(fā)展生命周期全覆蓋?！　⊥瑫r，強化資源整合，拓寬引才路徑，與山東大學(xué)、山東師范大學(xué)、青島科技大學(xué)、青島理工大學(xué)等7所駐魯高校簽署校地人才引育戰(zhàn)略合作協(xié)議，全面啟動“千名碩博進(jìn)高新”青年人才實踐鍛煉活動；高標(biāo)準(zhǔn)承辦濟南市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽深圳賽區(qū)，設(shè)立“粵港澳大灣區(qū)·濟高人才工作站”，籌備舉辦首屆華人華僑、海外留學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽暨“濟高人才”雙創(chuàng)大賽；著力在人才平臺能級、數(shù)量和承載力上擴容增效。目前，共有齊魯制藥、華熙生物、北理工前沿技術(shù)研究院等院士工作站、專家工作站、博士后科研工作站平臺載體110余家。　　濟南高新區(qū)持續(xù)優(yōu)化發(fā)展生態(tài)，營造愛才氛圍，上線濟高人才綜合服務(wù)平臺，常態(tài)化受理人才分類認(rèn)定、專業(yè)資格認(rèn)定、檔案轉(zhuǎn)接等人才公共服務(wù)，搭建“領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室+部門+園區(qū)+街道”四位一體的人才專員隊伍，打造了“立體式”人才服務(wù)體系；完善人才住房安居體系，在漢峪金谷新選址布局30套專家公寓，2022年發(fā)放高層次人才生活和租房補貼等政策資金8200余萬元，核發(fā)高層次人才購房補貼1.25億元；開展首屆高層次人才相親聯(lián)誼活動，著力提升青年人才的歸屬感；切實強化教育醫(yī)療保障，人才子女就學(xué)率達(dá)到100%。