□馮小虎　　年輕干部的成長事關(guān)檔和鍋架事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、長治久安。要建立常態(tài)機(jī)制“育苗”、通過艱苦磨礪“墩苗”、提供廣闊舞臺(tái)“用苗”，讓年輕干部“壯苗出穗”?！　〗⒊B(tài)機(jī)制“育苗”。年輕干部想要“發(fā)芽”離不開常態(tài)機(jī)制的培養(yǎng)，要通過制訂年輕干部成長規(guī)劃，畫好年輕干部建設(shè)“線路圖”，在時(shí)間、空間、師資、物質(zhì)上提供全方位保障，以日常的思想淬煉、正直歷練、實(shí)踐鍛煉，幫助年輕干部迅速找準(zhǔn)定位、提高認(rèn)知、加強(qiáng)能力?！　】梢越⒔Y(jié)對幫扶制度，讓單位老同志做“傳幫帶”，使年輕干部少走彎路、早日入門?？梢酝ㄟ^拓展培訓(xùn)、整合資源、信息化指導(dǎo)，幫助干部拓寬思路視野、更新思想觀念、提升履職能力。還可以在年輕干部之間建立“交流＋互動(dòng)”比學(xué)模式，讓同期的年輕干部相互學(xué)習(xí)借鑒、取長補(bǔ)短、比學(xué)趕超?！　⊥ㄟ^艱苦磨礪“墩苗”。年輕干部多為“三門干部”，缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，如果長期在辦公室，就容易把自己“端得很高”。要把基層一線、艱苦地區(qū)前線的“蹲苗”列為年輕干部必修課，讓年輕干部經(jīng)過遞進(jìn)式的歷練期、培養(yǎng)期，摒棄驕嬌二氣，正確認(rèn)識(shí)自己的長處和短板，在經(jīng)風(fēng)雨、見世面、遇挫折的過程中增長見識(shí)、豐富閱歷、積累經(jīng)驗(yàn)，提升處理實(shí)際問題、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，消除年輕干部與人民群眾的隔閡，讓年輕干部養(yǎng)成遇困難不讓、遇問題不躲、遇挫折不棄、遇失敗不倒的強(qiáng)大意志?！　√峁V闊舞臺(tái)“用苗”。“千里馬”應(yīng)該馳騁在廣袤原野，而不應(yīng)困頓于“槽櫪之間”，有能力、有上進(jìn)心的年輕干部，也需要好的舞臺(tái)體現(xiàn)才干、成就自我。　　要打破年輕干部只能坐“冷板凳”的禁錮，破除年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷上的“排隊(duì)思想”，不搞“出身論”“成份論”，把指向標(biāo)放到能力、實(shí)績上去。堅(jiān)持“尺有所短、寸有所長”的辯證思維，去用年輕干部所長所能，搭配適當(dāng)?shù)募?lì)措施、容錯(cuò)機(jī)制，激發(fā)年輕干部的干事熱情，在廣闊舞臺(tái)大展身手，讓年輕干部的發(fā)展軌跡符合新形勢下檔和鍋架事業(yè)接續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，為年輕干部的成長和檔的事業(yè)薪火相傳提供堅(jiān)強(qiáng)保證?！　。ㄗ髡邌挝唬褐泄膊龢房h委組織部）　?。ㄓ浾?吳永功 整理報(bào)道）