建筑行業(yè)的老板，通常都會有這么一種體會，就是工人們干活很辛苦，但一到年底的時候老板又會要求要他們加班，往往工人都不夠用，現(xiàn)在有了靈活用工的出現(xiàn)，就可以很好的幫助建筑行業(yè)解決這個問題。那么靈活用工的優(yōu)勢有哪些呢？他到底能給建筑企業(yè)帶來什么好處？成本低一般情況下，建筑企業(yè)的主要成本有人工成本、材料費和稅費。人工成本是建筑行業(yè)當(dāng)中比較重要的一部分，一個項目上需要有很多的工人工作。比如說一個項目需要有幾十個工人的時候，那么就有可能需要花費三四千元一天，而且是按照加班來計算的。而靈活用工呢，可以將這些工作外包，這樣就會降低成本。企業(yè)就不需要再給固定的工人支付任何報酬和補貼費用了。只需要按工作量給靈活用工的工人結(jié)算即可。業(yè)務(wù)真實性首先，工人們在與企業(yè)合作的時候，會被要求提供個人身份證、勞務(wù)合同等資料；其次，如果企業(yè)沒有開具發(fā)票，那么他們就不能拿到項目的成本；再次，在結(jié)算酬勞的時候，也是需要提供相應(yīng)的憑證進行核算；最后，如果企業(yè)跟個人簽訂了勞動合同，那工人們就沒有辦法再獲得企業(yè)發(fā)放的社保公積金和個稅完稅證明。而使用靈活用工服務(wù)之后呢？我們可以直接讓員工通過與我們平臺簽訂勞動合同來實現(xiàn)結(jié)算酬勞和納稅問題；靈活用工主要的優(yōu)勢有哪些靈活用工，是指企業(yè)通過勞務(wù)派遣、崗位外包等方式，以勞務(wù)派遣員工、兼職員工等方式使用外部人員，實現(xiàn)以員工為中心的組織目標(biāo)。在傳統(tǒng)招聘中，由于用人需求、人員規(guī)模與崗位數(shù)量之間存在不匹配性，導(dǎo)致人才市場供需信息不對稱。在靈活用工中，用人單位與員工通過訂立合同的方式進行合作與分工，讓員工實現(xiàn)自我管理、自我提升。靈活用工不僅能滿足企業(yè)個性化需求，還能降低企業(yè)用人成本、提高企業(yè)效益；1、企業(yè)根據(jù)自身情況選擇合適的崗位，提高用人效率；2、靈活用工為企業(yè)提供高性價比的人力資源解決方案，助力企業(yè)降本增效；3、通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和專業(yè)服務(wù)機構(gòu)為企業(yè)提供更專業(yè)的服務(wù)。全球市場中人才與企業(yè)的關(guān)系已經(jīng)發(fā)生變化，數(shù)字科技的快速發(fā)展也正在把他們從傳統(tǒng)的用工制度中解放出來，個人可以不受地域和時間的影響下為企業(yè)提供服務(wù)，自由互聯(lián)，智能協(xié)作以獲取價值最大化。高燈交易合規(guī)平臺開創(chuàng)全新的人企合作生態(tài)，以區(qū)塊鏈技術(shù)鏈接個人與企業(yè)的商業(yè)合作關(guān)系，營造人企協(xié)作全鏈條服務(wù)生態(tài)，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用體系、成長計劃、金融服務(wù)、福利保障等在線服務(wù)。我們正在重新定義職場，重塑企業(yè)和人才之間的協(xié)作關(guān)系，記錄并服務(wù)個人和企業(yè)在人資協(xié)作中的每一步，讓生產(chǎn)效率進一步提升。