靈活用工的好處及發(fā)展(瑞輝生物科技有限公司)趨勢

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隨著社會的發(fā)展,市場上對于靈活用工的需求也在增加,企業(yè)也需要通過靈活用工來降低成本,規(guī)避風(fēng)險。 那么靈活用工的好處及發(fā)展趨勢是什么? 首先要知道所謂靈活用工就是指用人單位將現(xiàn)有人力資源進(jìn)行重新組合、優(yōu)化配置,通過崗位外包、勞務(wù)派遣等方式靈活使用現(xiàn)有的人力資源。靈活用工的好處在哪?1.節(jié)約成本,減少社保壓力:靈活用工的運用,企業(yè)和自由職業(yè)者之間不存在勞動關(guān)系。當(dāng)需要招聘短期員工時,企業(yè)可以選擇靈活用工機構(gòu),平臺會根據(jù)員工的工作性質(zhì)推送員工。完成工作后,企業(yè)只需向平臺支付相應(yīng)的報酬。無需與個人簽訂勞動合同,節(jié)省招聘、用工成本和企業(yè)管理成本。2.降低稅收和用工風(fēng)險:由于靈活用工模式下企業(yè)與自由職業(yè)者之間沒有勞動合同,兩者之間不存在勞動關(guān)系,企業(yè)無需承擔(dān)稅收和用工風(fēng)險,降低了企業(yè)自身的稅收和用工風(fēng)險。靈活用工在國內(nèi)市場的發(fā)展趨勢就業(yè)矛盾:就業(yè)矛盾隨著中國人口紅利的逐年消失,勞動力迅速減少,進(jìn)入職場的人越來越少。再加上現(xiàn)在的年輕人對制造業(yè)的認(rèn)識存在偏差,認(rèn)為學(xué)歷等于知識,所以為了技術(shù)崗位走了彎路,造成藍(lán)領(lǐng)技術(shù)的巨大市場缺口。勞動力在市場上無序流動的成本增加,導(dǎo)致企業(yè)管理成本呈上升趨勢。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的引入,企業(yè)創(chuàng)新的用工模式層出不窮,但仍然無法冷卻企業(yè)不斷增加的用工成本。未來中國就業(yè)市場的就業(yè)矛盾將持續(xù)存在,需要持續(xù)探索新的靈活的就業(yè)模式。2、經(jīng)濟(jì)環(huán)境:當(dāng)前,就業(yè)市場缺乏活力成為新常態(tài),隨之而來的是招工難、管理難、標(biāo)準(zhǔn)化難、風(fēng)險高等問題。中國就業(yè)市場的經(jīng)濟(jì)環(huán)境也期待一個新的靈活用工模式來激發(fā)市場的活力。五年的沉淀,高燈交易合規(guī)平臺已經(jīng)為近 8000多家企業(yè)客戶和超308萬自由職業(yè)者,提供多渠道靈活就業(yè)和社會福利保障服務(wù),并獲得政府和社會的肯定。未來,高燈科技將繼續(xù)利用平臺和資源優(yōu)勢,助力傳統(tǒng)以“企業(yè)-員工”為核心的雇傭合同制,逐漸向“平臺-服務(wù)者”的合作模式轉(zhuǎn)變,并為靈活就業(yè)群體提供更大的就業(yè)舞臺和數(shù)字化服務(wù)保障。
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