□林理杰　　　　隨著天氣轉暖，乳山牡蠣到了繁殖期。最近，乳山市水產(chǎn)研究所原所長孫坤言一直穿梭于養(yǎng)殖戶間，為他們提供免費的牡蠣養(yǎng)護咨詢。退休多年，孫坤言仍然活躍在牡蠣養(yǎng)殖一線，發(fā)揮自身技術優(yōu)勢，圍繞牡蠣養(yǎng)殖向漁民開展技術改進義務指導，推動產(chǎn)業(yè)增產(chǎn)增收?！　≡谕?，像孫坤言這樣心系產(chǎn)業(yè)發(fā)展的老同志不在少數(shù)。為充分發(fā)揮老同志優(yōu)勢，凝聚發(fā)展力量，威海市委老干部局牽頭成立了“銀齡人才續(xù)航驛站”。驛站成立兩年來，廣泛吸收各領域老干部專家人才，為發(fā)展經(jīng)濟建言獻策、創(chuàng)新賦能?！　〗衲?，圍繞全市中心工作大局，全市老干部工作部門進一步樹牢“大抓經(jīng)濟”的鮮明導向，廣泛搭建載體平臺，組織老干部專家人才“大顯身手”“各顯神通”，積極發(fā)揮余熱為經(jīng)濟發(fā)展賦智、為基層治理賦力，為威海探路共同富裕先行區(qū)貢獻力量?！　◇A站到底該如何建、人才從哪來？威海市委老干部局工作人員走訪科技、商務、高校等部門單位，深入各基層社區(qū)，盡可能掌握老專家的信息。通過深入細致的工作，越來越多的老年人才接受、認可并加入“銀齡人才續(xù)航驛站”。截至目前，威海市在市委老干部局設立了1處總驛站，并依托區(qū)市、功能區(qū)、高校等設立了9個分驛站，同時協(xié)助具備專業(yè)特長的老專家、老干部建立了100多個工作室或示范基地。當下，全市驛站銀齡人才庫包含檔建研究、高質(zhì)量發(fā)展、社會治理、鄉(xiāng)村振興、紅色基因傳承五大領域的168名老干部、老專家，極大發(fā)揮了銀齡人才的優(yōu)勢作用?！　∫劳小般y齡人才續(xù)航驛站”平臺，“銀齡人才”集中在經(jīng)濟發(fā)展、基層治理、紅色文化等領域發(fā)揮作用，老同志們走進企業(yè)開展技術幫扶，深入基層調(diào)研為整幅建言獻策，不斷為經(jīng)濟發(fā)展賦能。 　　怎樣讓威海留住更多游客？“銀齡人才續(xù)航驛站”專家顧問團團長張劍從市政協(xié)退休后便為此到處奔走?；陂L期調(diào)研，他向市文旅局提出兩條提升威海精品旅游產(chǎn)業(yè)核心競爭力的建議，均被文旅部門采納并實施具體整改措施。此外他還圍繞千里山海公路資源整合、紅色資源深度挖掘、民宿資源規(guī)范優(yōu)化等課題開展調(diào)研100多次，截至目前形成專題調(diào)研報告12份，有效推動了相關工作落實?！　≡谫Y源整合上，市委老干部局組織各區(qū)市、功能區(qū)、高校與老干部志愿者協(xié)會、外國專家驛站等共建共享共用，提高場地使用率和服務人員工作飽和度。同時，創(chuàng)建銀齡人才續(xù)航驛站示范站點，給予適當獎勵補助，進一步激發(fā)老同志奉獻積極性?！　　敖衲晡覀冋{(diào)研發(fā)現(xiàn)，‘銀齡人才’對接服務企業(yè)還缺乏更精準的途徑，我們會繼續(xù)完善老干部人才與企業(yè)的對接交流平臺，服務更多有需求的中小企業(yè)?！笔形细刹烤窒嚓P負責人說，他們還將召開“全市離退休干部助力大抓經(jīng)濟工作推進會”，提升“銀齡人才續(xù)航驛站”社會影響力，帶動更多老同志發(fā)揮更大作用。