□通訊員 白聰聰 范禮明　　 記 者 賀瑩瑩 報(bào)道　　本報(bào)禹城訊 “為本市爭取鍋架級(jí)、省級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的，分別加10分、5分；在落實(shí)市委決策部署過程中，出現(xiàn)漏報(bào)、遲報(bào)的，每發(fā)生1次扣2分……”一季度結(jié)束，根據(jù)《禹城市加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)提升落實(shí)能力積分制管理細(xì)則》，禹城市對各單位一季度成績進(jìn)行量化?！　∮沓鞘袑⒄鄙鷳B(tài)分析研判與日常工作相融合，實(shí)施積分考評(píng)機(jī)制，營造良好正直生態(tài)。積分考評(píng)機(jī)制對責(zé)任部門和個(gè)人實(shí)施雙向賦分管理，對中心工作、底線工作和本職工作三個(gè)方面進(jìn)行積分量化管理，對落實(shí)力度大、工作成效顯著的給予加分，對工作成效差、造成不良影響的給予扣分?！　　胺e分制對重點(diǎn)工作落實(shí)情況落實(shí)量化管理，實(shí)行月統(tǒng)計(jì)、季匯總、半年通報(bào)的考核方式。通過正向激勵(lì)和反向約束，著力解決不落實(shí)、慢落實(shí)、假落實(shí)等突出問題，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍?！庇沓鞘形瘯惩?、組織部部長任曉冰介紹?！　榇龠M(jìn)積分制落到實(shí)處，禹城市以“兩辦”督查室常態(tài)化督導(dǎo)調(diào)度為依托。同時(shí)，定期抽調(diào)市紀(jì)委監(jiān)委、市委組織部等部門工作人員配合“兩辦”督查室對部分重要工作、重點(diǎn)任務(wù)開展專項(xiàng)督導(dǎo)，對工作落實(shí)有力、成效顯著的及時(shí)通報(bào)表揚(yáng)，對工作拖沓、效率低下的進(jìn)行通報(bào)批評(píng)?！　〗衲瓿?，該市針對2022年工作落實(shí)積分情況，評(píng)選出4個(gè)“一騎絕塵”先進(jìn)單位、12個(gè)“鋪路型”團(tuán)隊(duì)和20項(xiàng)樣板工作，在2023年全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議暨全市優(yōu)化營商環(huán)境突破高質(zhì)量發(fā)展大會(huì)上進(jìn)行了表彰。憑借優(yōu)異成績，禹城市交通運(yùn)輸局榮獲2022年度“一騎絕塵”獎(jiǎng)和“鋪路型”團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)稱號(hào)?！　　靶判谋对?，壓力也大。今年我們確定打造生態(tài)‘四好農(nóng)村路’和農(nóng)村客貨郵融合發(fā)展全國樣板目標(biāo)，加快現(xiàn)代化綜合交通運(yùn)輸體系建設(shè)，推動(dòng)交通運(yùn)輸事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?！庇沓鞘薪煌ㄟ\(yùn)輸局局長宋玉剛表示?！　∮沓鞘薪⒎e分?jǐn)?shù)據(jù)庫，對責(zé)任部門和個(gè)人分層分類進(jìn)行積分，將積分結(jié)果與干部使用、職級(jí)晉升、干部年度考核優(yōu)秀比例等掛鉤。根據(jù)干部積分排名情況，對排名靠前的干部及時(shí)予以表揚(yáng)，對積分排名靠后的干部及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，必要時(shí)進(jìn)行誡勉談話和召回學(xué)習(xí)，有效解決干部日常管理“失之于寬、失之于軟”“干好干壞一個(gè)樣”等問題。積分?jǐn)?shù)據(jù)庫為精準(zhǔn)識(shí)人用人、有效甄別干部優(yōu)劣、獎(jiǎng)罰分明提供有力的數(shù)據(jù)支撐?！　》e分制“積”出高質(zhì)量發(fā)展的活力和動(dòng)力。今年一季度，禹城市GDP同比增長5.7%，固定資產(chǎn)投資同比增長14.2%，財(cái)政收入同比增長8.7%；規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長18.8%，社會(huì)消費(fèi)品零售總額同比增長8.2%；新增經(jīng)營主體1473家，同比增長39.36%，呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢。