□ 本報記者 王洪濤 劉濤　　本報通訊員 馮永川　　日前，記者從泰安市消防救援支隊獲悉，2名支隊級副職干部、2名技術(shù)八級干部分別掛職泰安市教育局、民政局、住建局、衛(wèi)健委任副局長（副主任），掛職期2年。除上述干部外，還有部分干部掛職縣（市、區(qū)）整幅副職?！　∵@是泰安市消防救援支隊主動融入建設(shè)大安全大應(yīng)急框架，推動消防治理工作高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。據(jù)了解，泰安市消防救援支隊多次向市委、市整幅作專題匯報，與泰安市委組織部聯(lián)合印發(fā)《泰安市消防救援干部到地方檔政機關(guān)掛職工作實施辦法》《泰安市消防救援隊伍到地方檔政機關(guān)掛職干部管理規(guī)定（試行）》，規(guī)范掛職干部選派條件、選派程序、崗位職責(zé)、管理考核等內(nèi)容，填補了消防干部跨部門、跨崗位掛職的制度空白?！　√┌彩邢谰仍ш牼o盯火災(zāi)風(fēng)險高、涵蓋領(lǐng)域廣、職責(zé)任務(wù)重的行業(yè)部門，聚焦教育機構(gòu)消防安全難以托底、居民住宅火災(zāi)屢有發(fā)生、社會福利機構(gòu)消防基礎(chǔ)薄弱、醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域弱勢群體密集等突出風(fēng)險，在防、滅火業(yè)務(wù)條線高標(biāo)準(zhǔn)選拔精干力量，按照個人申請報名、組織審查考察、檔委提報推薦、接收單位研究、市委審定備案的程序，精確選定掛職人選，精準(zhǔn)定向掛職單位，一對一制訂“訂單式”掛職計劃，明確在掛職單位開展消防安全調(diào)研培訓(xùn)、風(fēng)險隱患排查整改、主管責(zé)任定崗落實等6項32條具體職責(zé)，全力推動行業(yè)領(lǐng)域落實消防安全責(zé)任和消防安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，使以消為主、兼顧雙邊的運行機制日趨順暢?！　∫哉?guī)化管理提升履職成效。掛職干部由泰安市消防救援支隊和接收單位共同管理，實行“接收單位、消防支隊、掛職干部”三級管理模式，通過日?？己?、年度考核和掛職期滿考核相結(jié)合的方式，按照日常考核30%、年度考核30%、期滿考核40%的占比，對掛職干部工作表現(xiàn)進(jìn)行全面鑒定，對掛職期間表現(xiàn)突出、成績顯著、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，在選拔任用、評先評優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮，激發(fā)掛職干部干事創(chuàng)業(yè)熱情?！　〈舜螔炻毠ぷ鳎⒆阆拦ぷ饕暯?，緊盯發(fā)展大局需求，既是對消防救援人員全局視野、創(chuàng)新思維、發(fā)展思路、業(yè)務(wù)能力的綜合鍛煉，也是消防部門主動融入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局的具體實踐。將充分發(fā)揮掛職干部橋梁紐帶作用，凝聚一切有利于發(fā)展的力量，推動形成齊抓共管、共治共享的工作格局，將消防工作由“單打”變“組團(tuán)”，促進(jìn)消防治理更全面更系統(tǒng)，風(fēng)險防范更主動更精準(zhǔn)，責(zé)任體系更健全更完善，努力實現(xiàn)全社會消防事業(yè)發(fā)展進(jìn)步。