□記 者　劉一穎　　　 通訊員　范洪艷　報道　　本報濟南訊　專項職業(yè)能力考核是技能人才評價體系的重要組成部分。近日，省人力資源社會保障廳印發(fā)專項職業(yè)能力考核社會化改革試點方案，在全省全面啟動實施專項職業(yè)能力考核社會化改革試點?！　≡圏c方案從總體要求、試點任務(wù)分工、主要內(nèi)容和工作要求四個方面，明確了全省專項職業(yè)能力考核社會化改革試點的方向、目標和路徑?！　≡圏c方案提出，遵循鍋架關(guān)于技能人才評價機制科學(xué)化、社會化、多元化改革要求，開展專項職業(yè)能力考核社會化改革試點，推動考核主體和管理模式全面轉(zhuǎn)變。人力資源社會保障部門負責政策制定、統(tǒng)籌推進，做好項目管理、規(guī)范開發(fā)、技術(shù)支持、質(zhì)量監(jiān)管等工作。專項職業(yè)能力考核機構(gòu)承擔考核主體責任，按照“誰評價、誰發(fā)證、誰負責”原則，在本市行政區(qū)域內(nèi)開展考核工作，合理確定收費標準，主動接受有關(guān)部門和社會監(jiān)督。專項職業(yè)能力考核機構(gòu)通過公開征集遴選確定，符合條件的企業(yè)、院校、社會團體、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)等均可申報。　　試點方案明確，堅持以服務(wù)鄉(xiāng)村振興建設(shè)、發(fā)展地方特色產(chǎn)業(yè)、打造“山東手造”品牌、傳承發(fā)展傳統(tǒng)技藝等為工作主線，注重開發(fā)鄉(xiāng)土資源、突出地域特點、緊跟產(chǎn)業(yè)需求，加強與“山東手造”“鄉(xiāng)村工匠”工作銜接，充分激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。將農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力等就業(yè)困難群體作為重點對象，通過考核帶動勞動者技能提升，促進勞動者自主擇業(yè)、技能就業(yè)、自立創(chuàng)業(yè)。鼓勵各市深入挖掘本地文化、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，組織開發(fā)專項職業(yè)能力考核規(guī)范，培育打造專項職業(yè)能力考核特色品牌。　　專項職業(yè)能力考核項目實行動態(tài)目錄管理，省人力資源社會保障廳每年發(fā)布《山東省專項職業(yè)能力考核項目目錄》，各市人力資源社會保障局結(jié)合本地實際，在目錄內(nèi)選取需求量大、適合重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)的考核項目，動態(tài)發(fā)布本市專項職業(yè)能力考核項目目錄。專項職業(yè)能力考核按照考核規(guī)范要求進行，主要采用技能操作考核方式，按照發(fā)布公告、組織報名、制訂計劃、考務(wù)組織、結(jié)果公示、頒發(fā)證書和檔案管理“七步程序”組織實施?！　?jù)了解，專項職業(yè)能力考核社會化改革試點是山東省繼在全國率先開展企業(yè)技能人才自主評價試點之后又一改革探索。下一步，山東省將立足全省經(jīng)濟社會發(fā)展實際，發(fā)布專項職業(yè)能力考核項目目錄，面向社會公開征集遴選專項職業(yè)能力考核機構(gòu)，圍繞提高項目設(shè)置針對性、機構(gòu)布局合理性、考核實施規(guī)范性，推進改革試點工作，進一步促進技能人才隊伍建設(shè)與鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合。