近年來(lái)，國(guó)內(nèi)求職者的海歸數(shù)量明顯增長(zhǎng)，據(jù)智聯(lián)招聘《2022中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，2022年回國(guó)求職留學(xué)生數(shù)量再創(chuàng)新高，同比增張8.6%，2成留學(xué)生因“隨著國(guó)內(nèi)疫情防控政策的調(diào)整，經(jīng)濟(jì)恢復(fù)會(huì)加快”考慮選擇歸國(guó)，其中以日本、新加坡、馬來(lái)西亞等亞洲國(guó)家留學(xué)生回國(guó)求職增長(zhǎng)最為明顯。為探討在“歸國(guó)潮”下如何解決海歸學(xué)子歸國(guó)就業(yè)難題，2023年3月12日，由職問(wèn)X智聯(lián)招聘聯(lián)合舉辦的“智引海外·職連未來(lái)”2023海外百校行啟動(dòng)儀式成功在成都召開。本次啟動(dòng)儀式介紹職問(wèn)和智聯(lián)將在未來(lái)8個(gè)月內(nèi)，攜手金融、數(shù)據(jù)科技、互聯(lián)網(wǎng)、法律、咨詢、會(huì)計(jì)等行業(yè)資深導(dǎo)師與頂尖名企走進(jìn)英、美、澳、德等100+全球高校，為海外留學(xué)生群體帶去專屬求職招聘及技能講座，助力留學(xué)生群體解決歸國(guó)求職難題，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的職業(yè)進(jìn)階與成長(zhǎng)。值得注意的是，這并不是職問(wèn)與智聯(lián)第一次聯(lián)合開展“海外百校行活動(dòng)”，早在2020年，雙方就曾強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，攜專屬海外留學(xué)生的招聘活動(dòng)及求職技能講座走入10個(gè)國(guó)家的100所大學(xué)，幫助超10000名留學(xué)生提升應(yīng)聘能力，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的職業(yè)進(jìn)階與終身成長(zhǎng)。2023年，職問(wèn)與智聯(lián)再度攜手，雙方將在新一屆的“海外百校行活動(dòng)”中，充分利用各自優(yōu)勢(shì)，圍繞海歸學(xué)子歸國(guó)求職領(lǐng)域，持續(xù)深化企業(yè)宣講、行業(yè)趨勢(shì)、全球化招聘等在內(nèi)的人才輸送全流程服務(wù)合作，解決海歸學(xué)子歸國(guó)就業(yè)難題?！皻w國(guó)潮”下，如何“職”引未來(lái)？在主題演講環(huán)節(jié)，職問(wèn)首席職業(yè)規(guī)劃師Lydia分享了職問(wèn)運(yùn)營(yíng)8年來(lái)積累的海歸學(xué)子歸國(guó)求職偏好數(shù)據(jù)，她指出，海歸學(xué)子相比較國(guó)內(nèi)同等學(xué)歷同學(xué)更具備英文水平高、適應(yīng)力強(qiáng)、包容性強(qiáng)等競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，國(guó)內(nèi)企業(yè)想要提前鎖定優(yōu)秀海歸人才，需改變傳統(tǒng)招聘方式“主動(dòng)出擊”?！皣?guó)外企業(yè)篩選優(yōu)秀海歸人才會(huì)從選拔方式、考察重點(diǎn)、招聘時(shí)間等“多元”的招聘手段上不斷更新迭代，提前鎖定優(yōu)秀海歸人才，而現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)企業(yè)在優(yōu)質(zhì)海外人才選拔上往往更為被動(dòng)?！睂?duì)此，Lydia表示，面對(duì)如何幫助企業(yè)鎖定海外優(yōu)質(zhì)人才等重要問(wèn)題，職問(wèn)和智聯(lián)將在本次百校行活動(dòng)，攜手超500家全球頂尖名企，直達(dá)海歸就業(yè)源頭，以線下宣講、線上直播的招聘雙通道模式，實(shí)現(xiàn)求職與引才的精準(zhǔn)對(duì)接。此外，據(jù)職問(wèn)首席職業(yè)規(guī)劃師Lydia介紹，職問(wèn)為滿足學(xué)員多元化需求，根據(jù)學(xué)生所處的不同階段和意向求職行業(yè)，在課程、資源、服務(wù)等方面不斷創(chuàng)新迭代，開發(fā)“READY”人才培養(yǎng)模型、上線適配海內(nèi)外留學(xué)生的Tech刷題平臺(tái)、引進(jìn)網(wǎng)易公開課科研背提精品項(xiàng)目等各項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容。截止目前，職問(wèn)的媒體矩陣已覆蓋上百萬(wàn)留學(xué)生群體，更高效連接高校、學(xué)聯(lián)與企業(yè)。洞見歸巢風(fēng)向，“智”引“精鷹”來(lái)?xiàng)锹?lián)招聘校園及國(guó)際業(yè)務(wù)事業(yè)部高級(jí)總監(jiān)齊放對(duì)于職問(wèn)在留學(xué)生歸國(guó)求職偏好洞察表示肯定，智聯(lián)與職問(wèn)從2018年即開展緊密合作，2020海外百校行更是取得了不錯(cuò)的成績(jī)，職問(wèn)在海歸求職領(lǐng)域的專業(yè)性毋庸置疑。同時(shí)，齊放也分享了智聯(lián)招聘對(duì)海歸求職就業(yè)的看法：“在后疫情時(shí)代下，海歸人才供需雙增，呈上揚(yáng)態(tài)勢(shì)，留學(xué)生愿意歸國(guó)求職，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)海外人才的需求同樣正在快速釋放，2月3日的海歸優(yōu)先職位數(shù)比1月28日增長(zhǎng)11%，海歸求職人數(shù)增長(zhǎng)27%。在新一線城市、二線及三線及以下城市陸續(xù)推出“搶人”政策下，海歸前往新一線、二線城市發(fā)展意愿明顯增強(qiáng)，但海歸人才與企業(yè)端對(duì)接不暢仍然是海歸回巢的最大阻力，而本次職問(wèn)X智聯(lián)招聘海外百校行活動(dòng)，智聯(lián)與職問(wèn)將制定一整套海外招聘策略，不管是從人才端，還是從企業(yè)端，都將更加針對(duì)性為雙方解決職前教育的需求，不斷連接人才端與企業(yè)端，充分發(fā)揮橋梁作用，實(shí)現(xiàn)從線上宣傳到線下落地的全流程一體化全球招聘服務(wù)，解決海歸人才與企業(yè)端對(duì)接不暢這一核心痛點(diǎn)?！痹趩?dòng)儀式最后環(huán)節(jié)，智聯(lián)招聘校園及國(guó)際業(yè)務(wù)事業(yè)部高級(jí)總監(jiān)齊放、職問(wèn)首席執(zhí)行官邱兆年、職問(wèn)首席運(yùn)營(yíng)官任虹錦、職問(wèn)市場(chǎng)總監(jiān)井春君共同接受媒體采訪，對(duì)于媒體嘉賓提出的2023海外百校行行程揭秘等大家關(guān)心的各項(xiàng)問(wèn)題做出精彩解答，收獲到場(chǎng)嘉賓熱烈掌聲。更有到場(chǎng)嘉賓現(xiàn)場(chǎng)表示“職問(wèn)X智聯(lián)海外百校行活動(dòng)為海外學(xué)子搭建了前所未有的廣闊舞臺(tái)，為海外學(xué)子追逐夢(mèng)想、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想提供了強(qiáng)大支撐，對(duì)本次活動(dòng)表達(dá)衷心的祝?！?。據(jù)職問(wèn)市場(chǎng)總監(jiān)井春君介紹，2023海外百校行首站將在新加坡舉辦，預(yù)計(jì)有千余名中國(guó)留學(xué)生參與，職問(wèn)將進(jìn)一步打造留學(xué)生專屬求職方案，多維度提升產(chǎn)教融合、校企合作質(zhì)量，更高效連接學(xué)業(yè)與就業(yè)。