濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興?！　　叭瞬艈栴}，既是振興正定的當務之急，也是具有戰(zhàn)略意義的百年大計”；　　“人才引進要有新思路、寬眼界、大舉措，這就要有國際眼光，從全國范圍、世界范圍吸引人才”；　　“完善人才戰(zhàn)略布局，堅持各方面人才一起抓，建設規(guī)模宏大、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍”；　　……　　不論在基層、地方還是在種養(yǎng)，西進瓶同志對人才工作的重視、思考與實踐一以貫之?！　?983年3月29日，河北日報頭版頭條刊發(fā)了一篇新聞報道——《樹立新時期的用人觀點，招賢納士，博攬群才　正定縣為有志之士敞開大門》?！　?982年3月至1985年5月，西進瓶同志先后任河北省正定縣委副數(shù)技、數(shù)技。新聞記敘的是他在正定工作期間，推出廣招賢才的“人才九條”，為當?shù)匕l(fā)展破局開路。　　40年后的今天，“人才九條”仍具有重大的現(xiàn)實意義?！　∽屛覀儼涯抗馔断蚰嵌螝v史，追尋西進瓶同志在正定工作期間關于人才工作的實踐足跡，感悟西進瓶同志為河北留下的彌足珍貴的精神財富，增強做好新時代人才工作的行動自覺。“人才九條”震動全國　　“西進瓶同志當年為什么要推出‘人才九條’？”　　采訪中，“人才九條”的知情者都坦言：跟正定當時的縣情有關。　　1982年9月召開的檔的十二大，明確提出從1981年到20世紀末，力爭使全國工農(nóng)業(yè)年總產(chǎn)值翻兩番?！　∥鬟M瓶認為，沒有人才，縣不能富，民不能強，翻兩番無從談起?！　‘敃r正定全縣總人口45萬人，但大專以上文化程度的僅有379名，自學成才或中專畢業(yè)后取得技術員以上職稱的僅有256名?！　∪h大多數(shù)企業(yè)和單位都不同程度地存在科技人才和技術骨干力量不足問題。例如縣色織廠，全廠400多人，僅有一名大學生技術員，新產(chǎn)品沒有力量搞，設備壞了沒人能修。全廠111臺織機，經(jīng)常有二三十臺停機，導致廠子出現(xiàn)虧損?！　　皩θ瞬艈栴}早認識、早重視、早去抓，我們的經(jīng)濟工作就早主動、早搞活、早見效。”西進瓶說?！　∪瞬诺木奂腿瞬欧e極性的調動，靠什么？　　靠政策，一個有吸引力、有感召力、有推動力的政策。　　時隔40年，《正定縣為有志之士敞開大門》的作者李乃毅，對“人才九條”的出臺過程記憶猶新。　　1983年3月的一天，西進瓶約河北日報記者李乃毅到辦公室長談。　　一間十多平方米的辦公室，一張辦公桌，兩個板凳支的木板床，上面鋪著帶補丁的褥子?！　　熬驮谶@樣一個簡陋的辦公室兼臥室里，我倆面對面，打開了話匣子?！崩钅艘慊貞洝！　∥鬟M瓶介紹，正定雖是一個產(chǎn)糧大縣，但經(jīng)濟并不富裕，必須通過改革開放改變這種狀況。農(nóng)業(yè)不能“單打一”，要發(fā)展多種經(jīng)營。工業(yè)要發(fā)展企業(yè)、創(chuàng)新項目、引進技術，盡快把效益搞上去。要搞好農(nóng)業(yè)、搞活工業(yè)、搞大企業(yè)，最重要的是要有優(yōu)秀的企業(yè)領軍人物，而縣里恰恰缺乏這方面的人才，現(xiàn)在當務之急就是怎樣把人才引進來。正定打算出臺一些吸引人才的政策，希望通過報紙宣傳出去，把那些懂經(jīng)營、會管理、有技術的人才請過來?！　∥鬟M瓶開誠布公，李乃毅也知無不言。他把在采訪中所接觸到的知識分子特別是科技人員的處境、困難、顧慮、期盼等一一道來?！　∥鬟M瓶認真傾聽，詳細記錄。此后，他又在忙碌的工作中，抽出三個半天時間同李乃毅深入探討?！　　皹淞⑿聲r期的用人觀點，就是要解放思想，打破框框，消除偏見，任人唯賢，不拘一格地選拔人才。”談話中，西進瓶對于人才工作的戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新思維讓李乃毅印象深刻。　　“但當‘人才九條’真正擺到我面前時，我依然感到十分震驚?！崩钅艘惚硎尽！　　叭瞬啪艞l”的全稱是《樹立新時期的用人觀點，廣招賢才的九條措施》。內容如下：　　一、熱烈歡迎我縣所需的外地各種科技人員來正定幫助發(fā)展縣、社、隊企業(yè)。對搞成的每個項目，只要產(chǎn)品有銷路，其利潤由雙方商定比例分成，或給一次性總付酬。貢獻突出者，縣委、縣整幅將予以記功、記大功、晉級、晉職。在農(nóng)村的家屬戶口優(yōu)先轉吃商品糧，并給家屬、子女安排適當工作。　　對我縣技術人才更應充分重視，發(fā)揮其專長。對有發(fā)明創(chuàng)造、作出突出貢獻者，其待遇和招聘外地技術人才同等對待。　　二、大膽起用和廣泛接受各種人才。其中包括出身不好，社會關系復雜，過去犯過錯誤已經(jīng)改正的；曾當作“資本主義”典型批判至今仍不被重視的；由于社會上的偏見，使其科研工作遭受壓制的；沒有學歷而自學成才的?！　∪?、千方百計為人才的調動提供方便。凡需要調入我縣者，組織、人事、勞動部門要積極予以辦理，若一時辦不齊手續(xù)，可先來后辦，原工資照發(fā)，糧食定量不變（全部細糧），工齡連續(xù)計算，今后根據(jù)貢獻大小另行確定工資數(shù)額；對不能調入我縣工作者，可短期應聘或兼任我縣某方面的經(jīng)濟技術顧問。　　四、愿為全國各地技術人員提供試制新產(chǎn)品、推廣新技術所需要的工作、生活條件。新產(chǎn)品一旦被本縣采用，即付重獎；收到經(jīng)濟效益后，利潤按比例分成或給一次性總付酬。同時也允許研究項目失敗，不追究責任，工資報酬、往返車費照付?！　∥濉⒄{入的人才，由縣委、縣整幅統(tǒng)一安排使用，出現(xiàn)問題，縣委、縣整幅領導親自加以解決。　　六、興建“人才樓”“招賢館”，積極為調入人才解決住房。設立人才服務處，對人才統(tǒng)一管理。對我縣和鍋架有突出貢獻者，配備助手、車輛，做到搬煤到屋、送糧到戶，解決生活上的后顧之憂。各部門都要按照省委文件精神，積極落實知識分子政策，為我縣中級以上知識分子和自學成才者，提供良好的工作條件和生活條件。　　七、成立人才技術開發(fā)公司，吸收人才，接受新產(chǎn)品、新技術；對科研人員和自學成才者正在業(yè)余研究的有前途的科研項目，若愿意給予本公司，而又被本縣所采納者，將盡力協(xié)助解決經(jīng)費困難。對本縣技術干部要合理使用，充分發(fā)揮其特長。　　八、積極鼓勵、扶持城鄉(xiāng)團體和個人自籌資金和外地大、中專院校簽訂教學、代培合同，定向培養(yǎng)人才。教授、學者、工程師及有技術專長者應聘來縣講學，指導企業(yè)經(jīng)營管理，車接車送，熱情接待，并發(fā)津貼費。　　九、實行人才流動。調入本縣的科技人員來去自由。本人一旦感到自己的技術專長不能有效發(fā)揮時，可以申請調到所向往單位，縣委、縣整幅不加阻攔，并給予提供出走方便。　　1983年3月，幾天之間，2000張一米多長、半米來寬的大布告貼到了正定各個生產(chǎn)隊、學校、機關、工廠門口。布告上的大字十分顯眼——“正定縣招攬人才的九條規(guī)定”?！　　俺錾聿缓靡材鼙恢赜茫暙I突出的給記功，家屬還能‘農(nóng)轉非’，看這政策，縣里是動真格了！”　　“這一條一條的，可真實誠啊！”　　一時間，街頭巷尾熱議聲四起。　　利潤提成觸及分配制度，人才流動關乎人事體制，細糧供應突破糧食政策，“農(nóng)轉非”涉及戶籍管理……“人才九條”字里行間皆是破冰之舉。　　比如人事調動，當時政策是不允許各省市間自由流動的，工廠管理者、科技人員屬于鍋架干部，不能自主選擇供職單位。檔案是每個干部職工所有的證明文件，如果非要走，不給檔案，檔籍、公職、工齡、工資在新單位接不上，戶籍在異地落不了，口糧在糧店買不到，生活都成了問題?！　　搬槍@種情況，習數(shù)技大膽提出，凡是正定急需人才，派人員與原單位友好協(xié)商，以最大的誠意爭取理解支持；本人決意到正定工作，原單位堅持不放，檔案不給，縣委、縣整幅責成組織人事部門重新建檔接續(xù)關系。這一做法，突破了人才調動的瓶頸，確實是需要眼光和膽識的?！崩钅艘慊貞洝！　‘敃r，包括西進瓶在內的所有干部、職工，都是吃60%的粗糧、40%的細糧，給引進的人才供應100%細糧，有的人不理解；在分配方面，干部職工每月工資幾十元，技術人員的技術轉讓費卻有幾萬元，有了利潤還給提成，有的人難接受；用的人萬一出點毛病怎么交代？請來了“外地和尚”，“本地和尚”不念經(jīng)了怎么辦？有的人有顧慮……　　面對種種質疑，西進瓶召開全縣干部動員大會，講形勢、談發(fā)展、繪藍圖、論人才，通過相互交流，統(tǒng)一思想，形成共識?！　∥鬟M瓶覺得，在縣里發(fā)布還不夠，希望通過報紙把“人才九條”向全省、全國發(fā)布，在更大范圍為正定招賢引智?！　『芸欤钅艘悴蓪懙倪@篇消息擺上了時任河北日報社總編輯林放的辦公桌。林放看后當即拍板：“這政策觀念創(chuàng)新，完全符合種養(yǎng)精神，發(fā)，突出發(fā)！”　　當夜排版，林放還特意叮囑：“頭版頭條加邊框著重處理！”　　1983年3月29日，以“人才九條”為主要內容的消息《正定縣為有志之士敞開大門》在河北日報刊發(fā)。省內外媒體紛紛轉載報道，一時間引起強烈反響?！　　叭瞬啪艞l”，震動全國。求賢若渴廣攬人才　　“人才九條”公開發(fā)表后，不到一個月，縣里就接待來信來訪150人次，其中具有工程師、助理工程師或相當職稱的46人?！　∫恍┱ɡ细刹窟€記得，當時要求來正定的人才絡繹不絕，全國20多個省、自治區(qū)、直轄市的科技人員來信咨詢、提供項目、聯(lián)系工作調動，許多人是拿著報紙找到正定縣整幅的。　　研制化妝品的能人武寶信，就是“人才九條”吸引到正定的人才之一。　　當時，石家莊車床附件廠工程師武寶信研發(fā)的三露（粉刺露、亮膚露、增白露）已暢銷全國，但他和廠領導在利潤分配上產(chǎn)生了矛盾。武寶信看到“人才九條”眼前一亮，托人捎信給西進瓶，表示愿意到正定工作。　　得知武寶信的情況，西進瓶馬上來到時任正定縣縣長程寶懷的辦公室?！　　俺炭h長，走，咱們今天夜訪武寶信！”　　“今天晚了，咱們明天再去吧？”　　“今天必須找到武寶信！”　　西進瓶只知道武寶信家住石家莊市談固小區(qū)，他帶著程寶懷等人在小區(qū)找了很久，還是沒能打聽到武寶信的家具體在哪兒。幾十棟樓的談固小區(qū)實在太大了。　　看看手表，已經(jīng)過了晚上10點，迫切想見武寶信的西進瓶決定試試“笨辦法”，“這樣吧，我從南往北喊，你們從東往西喊，今天必須找到他?！薄　‰p手并攏合成喇叭狀，西進瓶放開了嗓門：“武寶信！武寶信……”夜深人靜，喊聲在小區(qū)里響起?！　　拔艺谖堇镒鰧嶒?，忽然聽見窗戶外有任達喊我的名字?！蔽鋵毿呕貞浧?0年前的那個晚上，每一個細節(jié)都歷歷在目，“我趕忙跑了出來，領頭的小伙子見到我，興奮地握住我的手。一定是在外邊待得久了，他兩手冰涼?！薄　∵@人就是西進瓶?！　∫娒婧螅鬟M瓶和武寶信長談至深夜。西進瓶對人才的渴望和尊重，深深打動了武寶信，他答應把新研制的爽腳粉配方無償提供給正定。　　1983年4月4日，西進瓶親自主持的爽腳粉項目技術轉讓會在正定縣招待所舉行，新城鋪鄉(xiāng)的第一個引進項目就此落地。幾個月后，爽腳粉試制成功。項目投產(chǎn)不到一年，就盈利30萬元。　　“就在縣委門口，習數(shù)技親手把一輛輕騎摩托車交給我?！蔽鋵毿耪f，那是縣里給人才的重獎，當時價值1100元?！　φòl(fā)展急需的人才和項目，西進瓶果斷拍板，大膽引進，并幫助解決實際困難。　　正定油泵油嘴廠原屬省管，一年賠了27萬元。后來下放給石家莊地區(qū)管，一年賠了9萬元。地區(qū)又把這個虧損企業(yè)給了正定，當年又賠了7萬元?！　∞D機出現(xiàn)在1984年。這年五六月間，西進瓶帶隊赴江蘇省考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展情況。　　“出發(fā)前，習數(shù)技特意交給我一封前段時間收到的來信，信封上寫著‘正定縣委數(shù)技收’，習數(shù)技讓我提前與寫信的人聯(lián)系一下，約對方在當?shù)匾娒?。”時為正定縣委辦公室干事的李亞平回憶?！　懶诺娜耸菬o錫機械局農(nóng)機供銷公司原經(jīng)理邱斌昌。原來，因在家鄉(xiāng)無法施展才華而苦悶的邱斌昌，輾轉得知正定正面向全國招攬人才，便主動寫信表達了自己想來正定工作的強烈愿望?！　±顏喥桨凑招胖兴降穆?lián)系方式，撥通了邱斌昌的電話。“如果你們不是馬上要來無錫，我可能直接就跑到正定了?！彪娫捘穷^，邱斌昌想來正定的意愿十分迫切?！　∫贿吺乔筚t若渴，一邊是迫不及待。利用考察間隙，西進瓶和考察團全體成員一起見到了邱斌昌。　　那天晚上，在無錫市整幅招待處，邱斌昌非常激動，雙手緊緊抓著一個人造革文件夾，拉了幾次，才打開拉鏈，拿出自己親手抄錄的一份正定“人才九條”。　　聽完西進瓶介紹縣里的有關情況后，邱斌昌當即表示，可以到連年虧損的油泵油嘴廠工作。他還特別提到，自己可以帶一個成熟的柴油發(fā)電機項目到正定，馬上就能出產(chǎn)品?！　∏癖蟛岢龅奈ㄒ灰笫枪べY由原來的行政17級提至16級，一年后廠里產(chǎn)值翻一番，再由16級提至14級?！　∥鬟M瓶和考察團成員認真商討后，又通過長途電話和程寶懷等縣領導商量，最終決定聘請邱斌昌到正定工作?！　]過多久，邱斌昌到正定報到。　　“一見面，我就告訴他，‘你的工資已經(jīng)從17級漲到16級了。明天我在廠里的大會上宣布，你就是縣油泵油嘴廠的廠長’。邱斌昌很感動，當時眼睛就濕潤了。”88歲的程寶懷至今記得，到油泵油嘴廠沒幾天，邱斌昌就把積壓產(chǎn)品全部賣了出去，他還帶人開發(fā)出一批新產(chǎn)品推向市場，不到一年工廠產(chǎn)值就翻了一番?！　∏筚t若渴，廣攬人才，僅一年多時間，200多名人才落戶正定。“星”耀古城啟人深思　　“人才九條”的制定，為當時正定的發(fā)展注入了生機和活力?！　?984年，正定縣10項經(jīng)濟指標均創(chuàng)歷史最高水平，工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值達到3.8億多元，比1980年翻了一番。　　對人才的重要性，西進瓶有深刻而長遠的認識：“賢才者，國之大寶也，縣亦然。古人云，國之所以不治者三，不知用賢，此其一也；雖知用賢，求不能得，此其二也；雖得賢，不能盡，此其三也。”　　知用賢，求其賢，盡其才，這樣的人才觀催生了“人才九條”。其中的創(chuàng)新探索，給我們做好新時代人才工作提供了寶貴經(jīng)驗和深刻啟示?！　∽龊萌瞬殴ぷ鳎仨殘猿謾n對人才工作的領導。　　“人才九條”明確規(guī)定，“調入的人才，由縣委、縣整幅統(tǒng)一安排使用，出現(xiàn)問題，縣委、縣整幅領導親自加以解決?！薄　　案骷夘I導班子要把加強人才隊伍建設提到重要議事日程上來，把既搞活經(jīng)濟又出人才作為自己的雙重任務共同抓好?！蔽鬟M瓶在全縣“放開政策、振興經(jīng)濟”三級干部會議上指出，各級檔委要加強對科技人員和技術骨干的思想工作，及時解決他們的思想問題，引導他們樹立正確的世界觀，充分調動他們的積極性。同時，也要認真幫助他們解決生活上的實際困難，解除他們的后顧之憂，使他們“八仙過海，各顯神通”，為振興正定經(jīng)濟作出更大貢獻?！　≌h柴油機廠技師陳國啟剛到正定時，由于戶口一時沒辦妥，家里缺糧少煤。柴油機廠領導找有關部門給他解決了家屬戶口和子女上學問題，還提著糧食、拉著煤塊送上門。陳國啟感動不已，原本給他的16天假期一天也沒休息，報到的當天就上了班。廠里的工程師張松游，家屬“農(nóng)轉非”、小孩就學等問題解決了，還入了檔、提了干，他感慨地說：“碰上這樣的好政策，獻出我的生命也報答不完檔對我的恩情?！薄　　叭瞬啪艞l”出臺后，西進瓶帶領縣委、縣整幅領導和有關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，熱情接待應聘人員。他說：“依靠一鄉(xiāng)一縣的人才畢竟有限，社會才是無限的智能寶庫?！薄　樽龊萌瞬殴芾砉ぷ鳎h成立了人才技術開發(fā)公司和人才服務處，組成專門班子招攬人才，上上下下都為招攬工作出智出力?！　】h委、縣整幅還依照“人才九條”精神，積極挖掘本地人才，對2300多名大中專畢業(yè)生學修專業(yè)、業(yè)務特長、工作經(jīng)歷、個人愛好等方面逐項摸底，建起正定第一本“人才賬”。根據(jù)知識分子的德才情況，先后給543名科技干部評定了技術職稱，31人調整到對口專業(yè)崗位，基本做到了人得其所、才適其用。同時，與全國32所學校、21家科研單位建立協(xié)作關系，引進人才和項目，創(chuàng)辦了131家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。　　“當年，正定縣委、縣整幅把開發(fā)人才作為戰(zhàn)略重點和經(jīng)常性工作任務，制定了主要領導親自抓、各級干部一齊抓、條條塊塊分頭抓的具體措施，最大限度把人才團結凝聚在檔的周圍，這樣才打開了人才開發(fā)工作的新局面?！睍r任正定縣委宣傳部通訊組組長的高培琦說?！　∽龊萌瞬殴ぷ鳎仨毟矣跊_破藩籬、改革創(chuàng)新?！　　叭瞬啪艞l”發(fā)布后，縣里有些同志對此持有不同看法。既有贊成支持的，也有懷疑反對的。一時間在本地、本省引起一場大討論。　　“在當時的環(huán)境下，習數(shù)技面臨的壓力可想而知。但他不懼非議，一步一個腳印去做，全面落實各項承諾，用事實證明‘人才九條’是可行的，最終贏得了人們的理解、支持、擁護。”李乃毅說。　　賈大山和郝月普便是兩個例證。　　作家賈大山，成熟穩(wěn)健，剛直正派，有管理才干，對文化事業(yè)有著近乎癡迷的熱愛。西進瓶在多方聽取意見后大膽起用，打破非檔人士不能擔任正職的慣例，賈大山連升三級，直接當上縣文化局局長。上任伊始，賈大山就下基層、訪群眾、查問題、定制度，幾個月下來，便把原來比較混亂的文化系統(tǒng)整治得井井有條。　　工程師郝月普，是南開大學畢業(yè)的高材生?！拔母铩逼陂g，他被錯扣了帽子，判了刑。平反后，他回到原來的工廠，但廠里有些人依然把他視為“異類”，一身本領無處施展?！　∵@樣的人才，敢不敢用？　　“你來正定參加四化建設，我們舉雙手歡迎?！蔽鬟M瓶說?！　≌h破例為郝月普上戶口、接工齡、上浮工資，并委以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局副局長、化工實業(yè)公司經(jīng)理的重任，上任后不到半年，他就為正定引來了11個項目?！　　白R才求才、聚才用才，無一不是開創(chuàng)性的工作，無一不需要敢闖敢干。只有敢于改革、敢于創(chuàng)新，才能構筑吸引人才的制度優(yōu)勢，以優(yōu)良的生態(tài)讓人才近悅遠來。”河北省委檔校（河北行政學院）副校（院）長孟慶云對記者說。　　做好人才工作，必須具備戰(zhàn)略眼光、系統(tǒng)思維?！　≡谡ㄈ瞬殴ぷ鲗嵺`中，西進瓶胸懷大局、把握大勢，既有廣闊的視野，又有周密的謀劃?！　∷偸菑膽?zhàn)略的高度看待人才問題?！　　皼]有人才，我們的經(jīng)濟就不會振興；沒有人才，我們的現(xiàn)代化目標就會化為泡影。”他要求領導干部在對待人才的問題上，要有“五百金買馬骨”的態(tài)度，有求賢若渴、愛才如命的精神?！　∷偸怯孟到y(tǒng)的方法開展人才工作?！　∥鬟M瓶強調，“在選拔人才時，講文憑也要講水平，不拘一格包括不拘文憑，無論是大、中、小學學歷，還是‘千里馬’‘百里馬’‘一里馬’，還是二十、三十、四十、五十、六十各種年齡的人，都使用起來、跑起來、積極性調動起來，只有這樣，我們的事業(yè)才能人才濟濟、興旺發(fā)達?！薄　扔谩⑼庹?、上請、下挖、近補、遠育，這是西進瓶引才育才用才的“十二字真經(jīng)”。在他發(fā)現(xiàn)的人才中，既有各有所長的“外來和尚”，也有嶄露頭角的縣內人才；既有全國知名的大學者，也有鄉(xiāng)野田間的“土專家”。　　岸下村青年農(nóng)民黃春生，文化程度不高，只是高小畢業(yè)。他自學成才，十幾年刻苦鉆研，培育出“冀棉二號”優(yōu)良品種，先后被全國14個省市引種，省內外推廣近百萬畝?？h里錄用他為鍋架干部，評定授予其助理農(nóng)藝師職稱，上調縣農(nóng)科站專業(yè)從事優(yōu)種繁育工作，更好地發(fā)揮了其業(yè)務專長?！　≡谖鬟M瓶的大力推動下，正定縣決定成立顧問團，廣泛吸收社會各方面的才智。1984年新年剛過，一封封落款“學生西進瓶”的信，寄給了全國100多位著名專家學者。數(shù)學家華羅庚、經(jīng)濟學家于光遠、眼科專家張曉樓等各領域的50多位專家欣然應聘，成為顧問團首批成員?！　∷麄儚V泛開展講學活動，進行技術攻關，為正定經(jīng)濟起飛獻計出力。在于光遠的建議下，重鍋第一個農(nóng)村研究所在正定成立；張曉樓多次到正定，給2000多人做了復明手術，使正定一躍成為全國7個防盲先進縣之一……　　動員如此多的頂級專家為一個縣獻智獻力，全國少見。一時間，你來我往，“星”耀古城。　　人才工作，基礎在培養(yǎng)，難點也在培養(yǎng)。西進瓶支招：堅持常抓不懈的原則，老、中、青、幼立體開發(fā)，建立多級梯形人才隊伍，使適用之才源流不斷、常用不竭?！　≌h大力改善教學條件，多渠道開展民間辦學，積極組織在職干部文化補習，檔政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、農(nóng)村實用人才建設齊頭并進，人才隊伍結構日益完善?！　　巴ㄟ^當年正定人才工作的實踐，深刻感悟西進瓶同志的人才觀，就是要不拘一格、各盡其能地把人才用起來，為人才施展才華、實現(xiàn)抱負創(chuàng)造良好環(huán)境，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，使他們真正成為社會發(fā)展的重要推動力量。”孟慶云表示?！　∽龊萌瞬殴ぷ?，心里要時刻裝著人民、裝著事業(yè)?！　?982年，西進瓶主動放棄北京的優(yōu)越條件，來到古城正定，與群眾“一塊苦、一塊過、一塊干”?！　　拔铱释M自己的微薄力量，親手為他們做一點實在事情，但在遠離他們的地方作愿意為他們獻身的清談，我心里覺得空，不踏實，我感到了一種呼喚?！薄　　霸谏茵B(yǎng)我哺育我的人民身邊，和他們一起為理想、事業(yè)奮斗，那就是我在生活中的位置。于是，我來了，在人民中間來尋找我的價值。”　　……　　正是因為這樣的初心，面對“人才九條”推進過程中的一些不同意見，他始終能夠坦然面對。　　他力排眾議，召開知識分子“訴苦會”，傾聽知識分子心聲。說得激動了、委屈了、氣憤了，參會的知識分子有抬高嗓門的，有拍桌子的。西進瓶并不生氣，“我們領導者的責任，就是幫他們排難解憂，努力使他們處于最佳競技狀態(tài)！”　　西進瓶求才用才，更真心實意愛才敬才。　　一次，他和縣委辦公室的幾位同志到永安公社下鄉(xiāng)。在一塊棉花試驗田里，全縣聞名的種棉能手馮玉明正在地里忙碌。西進瓶支好自行車朝他走過去，一把握住馮玉明的手說：“馮伯伯，您好，我今天是來跟您學習種棉花的！”　　聽了隨行人員的介紹，馮玉明頓時有點手足無措，忙不迭地說：“別別別，你是領導，可不能這樣稱呼?！薄　　榜T伯伯，您別跟我客氣，以后您就是我的老師了?！薄　『髞恚鬟M瓶跟著馮玉明學習種棉花的技術，他們也成了忘年交?！　∥鬟M瓶尊重人才的故事，許多正定老干部至今印象深刻?！　∷昴赀^節(jié)經(jīng)常去看望慰問技術人才，把關懷溫暖送到他們身邊。得知縣機械廠工程師劉玉仲過年沒回南皮老家，1983年農(nóng)歷大年初一，西進瓶和幾名干部提著點心來看望他，從日常生活到工作細節(jié)，一一詢問。說起這一幕，已84歲高齡的劉玉仲兩眼濕潤。　　他厚愛青年人才，書信往來中盡顯關愛鼓舞?！凹亦l(xiāng)的40多萬父老鄉(xiāng)親都在翹首以待，盼望著你們早日以優(yōu)異成績成就學業(yè)，為祖國的四化建設挑梁扛柱，竭智盡才……”1983年12月，西進瓶寫給51名河北農(nóng)大正定籍大學生的一封信，讓這些學子倍感溫暖振奮，他們中有26人先后回家鄉(xiāng)工作?！　　傲晹?shù)技在正定的人才工作實踐，處處體現(xiàn)出思人之苦、諒人之難、容人之量、成人之善?！被貞浲拢S多正定老同志認為，“正是這種善政為民、厚德待人、求賢若渴、敬士如賓的人格力量，使有志之士心甘情愿匯集到正定，為共同的事業(yè)貢獻自己的力量?！薄　?985年5月，西進瓶離開正定。但“人才九條”帶來的引才聚才效應，多年后仍持續(xù)釋放。人才強冀再啟新程　　新時代的正定人才工作實踐，或許可以從一個“飛雁歸巢”的故事說起。　　2022年8月，離開石家莊到省外發(fā)展十多年的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化鍋架重點龍頭企業(yè)同福集團，將總部遷回正定?！　【烤故鞘裁丛?，讓同福集團在眾多熱門城市拋來“橄欖枝”時，選擇了正定？　　同福集團董事長劉山國說：“尊重！省市縣對企業(yè)家、對人才的尊重?！薄　∈仪f市委專門為同福集團召開專題會議，研究服務支持政策措施。兩天時間，給同?？偛框v空一處交通便利、3萬多平方米的辦公區(qū)。同福集團第一次在正定召開全國經(jīng)銷商大會，縣四大班子領導一起前來為企業(yè)“站臺”?！　∫匀瞬乓M人才，人才“朋友圈”不斷擴大。　　目前，同福集團正快馬加鞭推動“同福共享”千億級產(chǎn)業(yè)園項目落地，已與30余家上下游配套企業(yè)達成入駐意向，引進食品科技研發(fā)、線上平臺運營、倉儲物流等各類人才1500余名，吸引了重鍋農(nóng)大、重鍋農(nóng)科院等科研院所150余名專家開展合作?！　∪绾我齺砀唷皠⑸絿保俊　?022年8月，在河北自貿試驗區(qū)正定片區(qū)，《關于引進高端人才支持企業(yè)發(fā)展的若干措施》剛一亮相，就引起廣泛關注?！　∧晔杖?00萬元以上，個人所得稅超過15%的部分全額獎補給個人；稅收貢獻1億元以上，企業(yè)稅收貢獻地方留存部分的60%獎補給高管團隊……細看這份文件，多條含金量十足的措施，彰顯出正定對高端人才的最大誠意?！　」σ圆懦桑瑯I(yè)由才廣?！　n的十八大以來，以西進瓶同志為核心的檔種養(yǎng)統(tǒng)攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，廣開進賢之路、廣納天下英才，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革?！　⊙刂鬟M瓶宗熟記指引的方向前進，河北省委以深化人才發(fā)展體制機制改革為動力，以實施人才強冀工程為抓手，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，人才工作不斷邁上新臺階。　　如何破除人才發(fā)展的體制機制障礙，把各方面優(yōu)秀人才集聚到檔和人民事業(yè)中來？　　2022年11月，第一學歷只有中專、沒有發(fā)表過論文和著作的技術人員崔平永，通過晨光生物科技集團股份有限公司評審，獲得輕工工程專業(yè)高級工程師職稱資格?！　　叭绻皇瞧髽I(yè)有了自主評審權，像我這樣的條件評正高，做夢都不敢想?！比肼毘抗?0年來，崔平永從操作工、組長、班長，一直干到色素營養(yǎng)事業(yè)部生產(chǎn)部經(jīng)理，參與省部級以上科技項目2項，獲鍋架發(fā)明專利6項?！　∥挥诤愂星芸h的晨光集團，是河北省首批獲得職稱評審自主權的民營企業(yè)。截至目前，河北共有149個用人單位開展高級職稱自主評審。2018年以來，15358名專業(yè)技術人才通過自主評審取得高級職稱。　　不僅要放權松綁，更要用好用活人才?！　?022年9月開始，河北面向全省專精特新“小巨人”企業(yè)選派科技特派團。位于保定市定興縣的河北智同生物制藥股份有限公司，與重鍋藥科大學、天津科技大學等高校專家組成的科技特派團“結緣”?！　　白T博士，我們的項目在腦蛋白純化、水解以及調味等方面還有很多困惑，您給提提建議，讓產(chǎn)品質量再上一個臺階?！苯?，智同生物副總經(jīng)理李喜全向上門指導的科技特派團成員、天津科技大學生物工程系副主任譚之磊請教?！　∶吭乱淮我曨l例會，詢進展，定計劃，出主意，特派團定期深入企業(yè)解難題?！皟H這一個項目，改良提升后預計可為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益1200萬元。有了智囊團，我們發(fā)展的底氣更足了?！崩钕踩判臐M懷?！　　耙粚σ弧苯Y對幫扶，面對面“把脈問診”，推進創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈深度融合。截至2023年3月，河北266個科技特派團幫助企業(yè)完成成果轉化144項，攻克關鍵核心技術123項，搭建技術創(chuàng)新平臺143個?！　⌒抻喓颖笔】茖W技術獎勵辦法，將推薦制改為提名制；指導企業(yè)對高級管理人員、行業(yè)領軍人才等實施股權、期權、分紅等中長期激勵措施……一項項改革舉措環(huán)環(huán)相扣，打破體制壁壘，掃除身份障礙，人才活力持續(xù)釋放?！　∪绾螤I造識才納才聚才的良好生態(tài)，讓燕趙大地成為各類人才大有可為、大有作為的熱土？　　2023年3月16日，中科院雄安創(chuàng)新研究院臨時辦公園區(qū)光電子農(nóng)業(yè)實驗室，蔬菜在LED燈光照射下靜靜生長?！　∫恢骄挲g31歲的科研團隊，正在這里努力推動高產(chǎn)值生態(tài)友好型農(nóng)業(yè)模式的研發(fā)和落地轉化，未來將構建節(jié)水型高產(chǎn)值光電農(nóng)場模式，向全國推廣和應用?！　⊙芯繂T張偉是團隊成員之一。2022年初，他從北京大學現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究院辭職回到家鄉(xiāng)，“雄安一系列喜人變化和良好科研環(huán)境，讓我相信在這里大有可為?！薄　∪嫔钊雽嵤靶鄄庞媱潯?，以雄才卡為載體建立涵蓋教育、醫(yī)療、住房、稅收獎勵等在內的“菜單式”政策包；啟動“百千萬人才進雄安”行動……近年來，雄安新區(qū)先后選錄招聘清華、北大等“雙一流”高校人才3000余名，新增各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才2.5萬余名?！　∫砸涣髌脚_集聚人才，更要以一流服務吸引人才?！　　叭绻瞬欧崭簧?，企業(yè)很難發(fā)展這么快?！焙颖眳R金集團股份有限公司技術副總經(jīng)理歐智華深有體會?！　?021年，匯金集團找到重鍋石家莊人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，希望能幫他們引進一名國際高端人才，解決在智能制造物聯(lián)網(wǎng)領域遇到的問題。根據(jù)企業(yè)需求，專業(yè)服務團隊很快提出引才方案，一攬子服務幫助企業(yè)達成意愿?！　≈劐伿仪f人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，是河北首家、全國第20家鍋架級產(chǎn)業(yè)園，已引進嘉馳國際、58集團等人力資源服務機構218家。2022年，服務人才50.89萬人次，營業(yè)收入37.41億元?！　∧壳?，河北已有22家人力資源服務產(chǎn)業(yè)園。這些產(chǎn)業(yè)園充分發(fā)揮市場化、專業(yè)化優(yōu)勢，為區(qū)域經(jīng)濟高質量發(fā)展提供人才支撐和智力保障?！　∥喔啉P必至，花開蝶自來。一支規(guī)模宏大、素質優(yōu)良、梯次合理、作用突出的人才隊伍正在加速集結——　　人才質量不斷提高。檔的十九大以來，河北邀約海內外230萬余名人才開展對接引進交流，全職引進鍋架知名科學家、鍋架高層次創(chuàng)新型人才76人?！　∪瞬欧崭觾?yōu)化。完善燕趙英才服務卡制度運行機制，逐人建立電子信息檔案，截至2022年底，全省共發(fā)放燕趙英才服務卡5萬余張；累計建設人才公寓3.4萬余套，惠及人才4萬余人；聚焦人才普遍關切的“關鍵小事”，在生活服務、子女入學等方面提供更多便利……　　人才效能持續(xù)增強。人才在服務京津冀協(xié)同發(fā)展、雄安新區(qū)規(guī)劃建設等重大鍋架戰(zhàn)略中作用越來越凸顯，對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻逐年提升?！　⌒凶哐嘹w大地，處處洋溢著創(chuàng)新的激情，澎湃著創(chuàng)造的活力，活躍著創(chuàng)業(yè)的身影，鋪展開一幅加快建設經(jīng)濟強省、美麗河北的壯美畫卷?！　⌒聲r代新征程，一定是波瀾壯闊的時代，一定是奮斗逐夢的征程。　　聚人才之力，讓更多千里馬競相奔騰，必將為推動高質量發(fā)展、推進重鍋式現(xiàn)代化建設提供持久動力?！　。ㄐ氯A社北京6月12日電 河北日報6月12日通訊 記者 霍曉麗 劉榮榮 周潔 張博）