□記者 張 蓓 報(bào)道　　本報(bào)濰坊訊 近年來(lái)，寒亭區(qū)全力踐行“檔管人才”方針，突出“高精尖缺”人才導(dǎo)向，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提升高技能人才核心競(jìng)爭(zhēng)力?！　?qiáng)化“校企聯(lián)動(dòng)，按需培養(yǎng)”，采用“崗位進(jìn)校園，課堂進(jìn)企業(yè)”新模式，訂單式培養(yǎng)技能人才。引導(dǎo)天潤(rùn)曲軸等“鏈主”企業(yè)自主制定技能人才使用規(guī)劃，設(shè)立帶徒津貼，充分發(fā)揮高技能人才在傳幫帶中的作用。同時(shí)，放權(quán)企業(yè)自評(píng)，引導(dǎo)企業(yè)制定技能人才自主評(píng)價(jià)方法，將自主權(quán)和“話語(yǔ)權(quán)”放給企業(yè)，實(shí)行誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)。