2023年3月14日（上海）－萬寶盛華于今天發(fā)布最新雇傭前景調(diào)查結(jié)果——中國（除港澳臺）2023年第二季度雇傭預(yù)期回暖增長。本次調(diào)查執(zhí)行于2023年1月份，覆蓋3,060家企業(yè)，以此來了解企業(yè)在2023年4月份至2023年6月份期間增加或減少員工的意向。雇傭預(yù)期回暖，2023年第二季度招聘意愿增長調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2023年第二季度的調(diào)查顯示47%的受訪雇主預(yù)期增加員工人數(shù)，33%的雇主預(yù)期維持現(xiàn)有的員工人數(shù)，18%的雇主預(yù)期減少員工人數(shù)，另有2%的雇主不確定是否增減員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，凈雇傭前景指數(shù)為+29%。與上季度相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了4個百分點(diǎn)，與去年同期相比，降低了5個百分點(diǎn)。萬寶盛華表示：經(jīng)濟(jì)處于明顯復(fù)蘇過程中。1-2月的PMI持續(xù)擴(kuò)張，雖然外貿(mào)受挫，但是受益疫情開放和中國龐大的消費(fèi)市場，居民消費(fèi)和旅游明顯增加。中國政府也在通過基礎(chǔ)建設(shè)等眾多行為加速經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。這些將增強(qiáng)雇傭信心，本季度雇傭前景指數(shù)回暖上升。區(qū)域和城市間：成都雇傭預(yù)期最樂觀，北京環(huán)比增幅最大12個區(qū)域和城市均預(yù)期增加員工人數(shù)。其中成都的雇傭前景最樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+35%。季度間與年度間，凈雇傭前景指數(shù)分別增長了5個百分點(diǎn)與2個百分點(diǎn)。較2023年第一季度，12個區(qū)域和城市中有9個區(qū)域和城市的雇傭預(yù)期有所增強(qiáng)，3個區(qū)域和城市的雇傭預(yù)期減弱。北京（+32%）的凈雇傭前景指數(shù)較上季度上升了16個百分點(diǎn)，增幅最大；東北地區(qū)（+9%）的凈雇傭前景指數(shù)較上季度下降了7個百分點(diǎn)，降幅最大。萬寶盛華表示：成都作為西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)規(guī)模、發(fā)展水平、創(chuàng)新能力最強(qiáng)的超大城市之一，2022年成都經(jīng)濟(jì)總量跨越2萬億臺階，其五大支柱產(chǎn)業(yè)都發(fā)展比較積極，這些經(jīng)濟(jì)引擎都增加了疫情后的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)招聘信心信息。而北京招聘預(yù)期環(huán)比增幅最大主要有兩大原因：一是Q1的調(diào)研期間正是北京疫情比較嚴(yán)重的階段，所以Q1的招聘意愿較弱，Q2就會反彈明顯。二是北京的金融業(yè)、科技服務(wù)業(yè)占全市經(jīng)濟(jì)的比重進(jìn)一步提高，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資大幅增長，這些勢必都會增強(qiáng)當(dāng)?shù)氐墓蛡蛐判摹?023年第二季度12個城市和區(qū)域雇傭前景凈雇傭前景指數(shù)（季節(jié)性調(diào)整后%）行業(yè)間：能源及公用事業(yè)的雇傭前景最積極，金融及房地產(chǎn)與信息技術(shù)緊隨其后受訪的9大行業(yè)的雇主均預(yù)期增加員工人數(shù)。較上季度，9大行業(yè)中有6個行業(yè)的雇傭預(yù)期有所增強(qiáng)，3個行業(yè)的雇傭預(yù)期有所減弱。能源及公用事業(yè)的(+38%)第二季度的雇傭前景最樂觀積極。較上季度，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)上升了12個百分點(diǎn)。金融及房地產(chǎn)業(yè)與信息技術(shù)緊隨其后。其中為金融及房地產(chǎn)業(yè)（+36%）季度間增幅最大，凈雇傭前景指數(shù)上升了17個百分點(diǎn)。2023年第二季度9大行業(yè)雇傭前景凈雇傭前景指數(shù)（季節(jié)性調(diào)整后%）萬寶盛華認(rèn)為：我們也看到兩會期間提及聚焦科技和ESG。中國是全球最大的能源消費(fèi)國，經(jīng)濟(jì)的逐步復(fù)蘇也將進(jìn)一步擴(kuò)張能源供給需求。此外，以風(fēng)電光伏為代表的新能源發(fā)展按下快進(jìn)鍵，產(chǎn)業(yè)競爭力不斷增強(qiáng)，這一積極的信號吸引更多的企業(yè)加速布局新能源領(lǐng)域和人才引進(jìn)，促使能源類的崗位需求不斷增長。同時，不斷放寬的房地產(chǎn)政策的實(shí)施也引領(lǐng)房地產(chǎn)行業(yè)的招聘意愿提升。企業(yè)間：大型企業(yè)雇主的招聘預(yù)期最積極，小型企業(yè)增長最明顯四類規(guī)模企業(yè)的雇主均預(yù)期于2023年第二季度增加員工人數(shù)。較上季度，除了中型企業(yè)的雇傭預(yù)期稍有減弱，其他三類規(guī)模企業(yè)的雇傭預(yù)期均增強(qiáng)。大型企業(yè)的雇傭預(yù)期較樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+32%；較上季度，小型企業(yè)的雇傭預(yù)期增幅最大，凈雇傭前景指數(shù)上升了18個百分點(diǎn)。2023年第二季度四大企業(yè)規(guī)模雇傭前景凈雇傭前景指數(shù)（季節(jié)性調(diào)整后%）萬寶盛華認(rèn)為，“小型企業(yè)疫情后雇傭前景明顯提升，是因?yàn)樾⌒推髽I(yè)是最具活力的經(jīng)濟(jì)體，政府為了穩(wěn)定就業(yè)，采取了一系列持續(xù)優(yōu)化中小微企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的措施，包括支持企業(yè)發(fā)展的宏觀經(jīng)濟(jì)政策，為其減輕了困難，更好地支持了中小微企業(yè)的發(fā)展與復(fù)蘇?！背顺善髽I(yè)面臨人才短缺困擾，人才短缺依然嚴(yán)峻81%的受訪企業(yè)面臨人才短缺困擾，較去年同期降低了2個百分點(diǎn)，較2010年(40%)難度翻了一番，人才短缺依然嚴(yán)峻。所有受訪的區(qū)域和城市均面臨人才短缺。其中武漢、深圳、廈門、成都和廣州的雇主表示最難招聘到合適的人才。2023年雇主最難獲取IT/數(shù)據(jù)類硬技能及創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力軟技能隨著中國市場數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，全面實(shí)施新能源戰(zhàn)略及碳達(dá)峰碳中和戰(zhàn)略，IT/數(shù)據(jù)類、ESG風(fēng)險/咨詢/治理成為雇主最難填補(bǔ)的硬技能。在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的戰(zhàn)略背景下，創(chuàng)新力與獨(dú)創(chuàng)能力持續(xù)成為最難找到的五大軟性技能之首。全球范圍，41個受訪的國家和地區(qū)的雇主整體呈現(xiàn)積極的雇傭預(yù)期萬寶盛華集團(tuán)對全球41個國家或地區(qū)近39,000位雇主進(jìn)行了調(diào)查，從而預(yù)測2023年第二季度期間雇主的招募意愿。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，41個國家或地區(qū)的雇主均預(yù)期增加員工。巴拿馬、哥斯達(dá)黎加和危地馬拉未來三個月的雇傭前景最強(qiáng)勁，希臘、匈牙利的雇傭預(yù)期最平緩。亞太地區(qū)：亞太區(qū)的雇傭預(yù)期積極樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+27%，較上季度，增長了2個百分點(diǎn)；年度間相比，輕微下降了1個百分點(diǎn)。較上季度，亞太區(qū)是唯一一個整體雇傭預(yù)期增強(qiáng)的地區(qū)，可能受中國放開貿(mào)易及旅行政策，經(jīng)濟(jì)開始復(fù)蘇的影響。中國香港（+81%）的通信及傳媒服務(wù)業(yè)與澳大利亞（+56%）的信息技術(shù)業(yè)分別呈現(xiàn)為該行業(yè)全球最積極的雇傭預(yù)期。美洲地區(qū)：北美、中南美洲的11個國家的雇傭預(yù)期均積極樂觀。季度間與年度間，分別有7個與4個國家的雇傭前景有所改善。巴拿馬（+41%）呈現(xiàn)為該區(qū)域及全球最強(qiáng)勁的雇傭預(yù)期，其次為哥斯達(dá)黎加（+38%）與危地馬拉（+38%），阿根廷的雇傭信心最低迷（+16%）。歐洲、中東及非洲地區(qū)：盡管該地區(qū)的雇傭預(yù)期維持穩(wěn)定，但相對其他地區(qū)最低迷，凈雇傭前景指數(shù)為+18%。與上季度相比，維持不變；年度間相比，該地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)下降了4個百分點(diǎn)。該區(qū)域荷蘭（+31%）、挪威（+31%）與瑞士（+31%）的雇傭預(yù)期最強(qiáng)勁，匈牙利的雇傭預(yù)期（+2%）最低迷。受復(fù)雜地緣政治、宏觀環(huán)境及經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇信號的影響，22個國家和地區(qū)的整體雇傭信心較上季度謹(jǐn)慎提升。國家或地區(qū)雇傭前景季度間變化情況萬寶盛華雇傭前景調(diào)查始于1962年，本季度的結(jié)果標(biāo)志著該調(diào)查已經(jīng)連續(xù)進(jìn)行了逾60年。了解更多關(guān)于萬寶盛華雇傭前景的調(diào)查結(jié)果，請瀏覽https://go.manpowergroup.com/meos。致讀者萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查2023年第二季度對全球41個國家或地區(qū)開展了調(diào)研，之前季度的受訪者都是通過電話調(diào)查，自2022年第一季度開始的調(diào)查通過郵件列表收集（double opt-in）的方式完成。與之前調(diào)查的標(biāo)準(zhǔn)一致，貴公司員工總數(shù)將會如何變化，增加、減少或不變。凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。這種調(diào)研方式轉(zhuǎn)變帶來的更高水平的受訪者參與度可能會助推更高的雇傭前景。1000個樣本的誤差幅度為+/-3%。調(diào)研問題、受訪者信息不變，所有國家的企業(yè)和行業(yè)規(guī)模都是標(biāo)準(zhǔn)化的，以便進(jìn)行國家或地區(qū)間的比較。關(guān)于本調(diào)查該季度的萬寶盛華雇傭前景調(diào)查執(zhí)行于2023年1月份，以調(diào)查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項(xiàng)前瞻性的調(diào)查，其在規(guī)模、范圍、歷史以及涉及領(lǐng)域方面都是獨(dú)特的，是公認(rèn)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)向標(biāo)。凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。 關(guān)于萬寶盛華大中華萬寶盛華大中華有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服務(wù)啟航于香港和臺灣。迄今服務(wù)已覆蓋上海、北京、廣州、深圳、香港及臺灣等逾20座直營城市，總部坐標(biāo)上海。我們的大股東萬寶盛華全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力資源解決方案領(lǐng)導(dǎo)者，擁有逾70年歷史，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋超過75個國家和地區(qū)。萬寶盛華大中華深耕本土20余年，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)觸達(dá)兩岸四地240余城市，服務(wù)企業(yè)逾兩萬家。2015年，萬寶盛華大中華戰(zhàn)略聯(lián)盟中信產(chǎn)業(yè)基金，加速布局本土戰(zhàn)略。2019年7月10日，萬寶盛華大中華股份有限公司成功登陸港交所。公司始終致力于釋放人才的發(fā)展?jié)撃埽瑧{借靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、管理咨詢及培訓(xùn)發(fā)展等人力資源綜合解決方案，廣受業(yè)界贊譽(yù)，屢次榮膺“亞太人力資源領(lǐng)軍企業(yè)”。