□記者 張春曉 通訊員 范粟 報道　　本報濟(jì)南2月19日訊 在常人看來，這是一件不可思議的事情：依托建筑物平移技術(shù)，一棟完整的建筑也可以“打包帶走”。曾完成濟(jì)南百年修女樓整體平移“搬家”的山東建筑大學(xué)張鑫教授團(tuán)隊，最近又完成了海南三亞紅塘灣一家不規(guī)則造型酒店的平移。作為山東建筑大學(xué)首批專業(yè)技術(shù)二級崗位專家，張鑫教授帶領(lǐng)團(tuán)隊在“建筑結(jié)構(gòu)移位與加固改造”這一專業(yè)領(lǐng)域不斷創(chuàng)新突破?！　　笆聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗，簡稱‘專技二級崗’，是省重點設(shè)置的專任崗位，是我省事業(yè)單位設(shè)置的專業(yè)技術(shù)最高崗位，主要用于引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵高層次人才?！笔∪肆Y源社會保障廳副廳長周春艷介紹，截至目前，全省共聘用二級崗高層次人才805人，高校、科研院所占90%以上，集中分布在自然科學(xué)、鄉(xiāng)村振興、工程技術(shù)、醫(yī)療衛(wèi)生等重點行業(yè)領(lǐng)域，隊伍結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。　　為進(jìn)一步鞏固提升二級崗評聘制度在引領(lǐng)激勵人才方面的優(yōu)勢，省人力資源社會保障廳近日出臺《山東省專業(yè)技術(shù)二級崗位評聘管理辦法（試行）》，專技二級崗評聘迎來重大變化。　　一方面，調(diào)整評聘組織方式，完善人員選拔條件。最直接的體現(xiàn)，是取消了直接認(rèn)定二級崗的評聘方式，調(diào)整完善人員選拔條件，突出品德、能力、業(yè)績貢獻(xiàn)選拔導(dǎo)向，明確在重大科研（工程）項目、應(yīng)對重大突發(fā)事件、完成重大專項工作中為全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，得到省內(nèi)外同行專家公認(rèn)，有3名及以上同行業(yè)在聘專技二級崗專家實名推薦，也可申報參加評聘。　　另一方面，進(jìn)一步破“五唯”，完善多維度評價指標(biāo)體系。在評聘工作中推行“代表作”制度，代表作不僅包括學(xué)術(shù)成就、表彰獎勵，還有專利成果、項目課題、設(shè)計文件、專著編著等業(yè)績代表作，以及科技成果轉(zhuǎn)化技術(shù)合同年度到賬額等評價事項，由評審機(jī)構(gòu)按照業(yè)績、能力、貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合評價。　　在齊魯工業(yè)大學(xué)（山東省科學(xué)院）人事處處長李艷看來，這些改革舉措，讓二級崗的評聘更加符合科技創(chuàng)新規(guī)律和人才成長規(guī)律。“前期的實踐中，我們也在不斷摸索嘗試，分類開展人才評價，對二級崗位分為教學(xué)型、教學(xué)科研型、科研教學(xué)型、科研型、工程型等5種崗位，努力培養(yǎng)不同類型的高層次人才。同時，堅持以教學(xué)科研實績?yōu)樵u價導(dǎo)向，重點評價崗位作用和代表性產(chǎn)出，逐步形成人盡其才、才盡其用的良好局面?！薄　≈档藐P(guān)注的是，在深化改革中，我省通過強(qiáng)化考核管理，完善交流退出和監(jiān)督機(jī)制。據(jù)了解，專技二級崗的崗位總量根據(jù)我省高層次人才隊伍建設(shè)需要動態(tài)調(diào)整，最高不超過上年末全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)正高級崗位總數(shù)的10%。下一步，我省將充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，最大限度地用好二級崗崗位資源，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)造活力和動力。