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2011開年來,“民工荒”可謂最熱門的一個話題,不管是電視媒體,網絡媒體還是傳統報紙媒體都紛紛出現了這個詞語。沿海企業(yè)截留返鄉(xiāng)民工,工廠高薪招聘農民工,民工待遇勝過大學畢業(yè)生等等報道充斥著人們的眼球??梢?,在兔年春節(jié)聯歡晚會上旭日陽剛的一首“春天里”紅遍大江南北之后,這些有著一技之長的沒受過高等教育的工人們迎來了人生的“明媚春天”。
家具行業(yè)“藍領”工人供不應求
近年來,以紅木家具為代表的國內傳統加工企業(yè)普遍面臨“藍領瓶頸”,不少企業(yè)采取各種措施,力求最大限度留住人才、吸引工藝師。紅木家具生產包括幾十道工序,每一道工序不僅需要時間積累,更需要相當程度的天賦?!昂玫募t木家具精雕師傅,3至5年可能都遇不到一個,遇上了如果中途轉行,也是企業(yè)的巨大損失?!?/FONT>
中國目前有2萬多家大大小小的紅木家具生產企業(yè),按照每家企業(yè)平均20個員工計算,從業(yè)人員超過40萬人,可真正能滿足高端企業(yè)需求的“紅木藍領”,還不到十分之一。
技術工人“天價薪酬”令人羨
目前針對這樣的情況,深圳、福建、廣東、浙江等地的家具加工企業(yè),紛紛開出高薪條款。中國美聯家私近年來,幾乎每年元旦、春節(jié)前、春節(jié)后都會給員工增加工資,以求穩(wěn)定好的工藝師。
強烈的市場競爭面前,連天紅家具開出的“天價薪酬”更是令人瞠目。無論屬于木工還是家具設計系列,無論備料領域還是成品處理車間,試用期的底薪都不少于3500元/月,轉正后底薪不少于5000元/月。
據連天紅人力資源部經理徐小晴透露,實際上,他們公開招的聘還僅僅是普通工人,如果是熟練的高級工藝師,月收入甚至可高達3萬元。
“藍領”工人不僅要高薪 更要福利
目前,僅靠“高薪招”已無法滿足勞動力追求自身發(fā)展的綜合需求,只有切實為員工打造“歸宿感”和“成就感”,才能換回公司員工隊伍的穩(wěn)定。
“歸宿感”就是要幫員工解決住宿、社保、醫(yī)保、結婚生子、落地生根等一系列問題。張劍釗說:“我們正努力與地方政府協調,力求在企業(yè)周圍盡快建設學校和培訓基地,滿足員工自身的持續(xù)發(fā)展和員工子女上學的難題?!?/FONT>
“成就感”就是要讓員工有強烈的“價值觀”和“榮譽感”。廣西師范大學博士江田祥說:“民營企業(yè)最難實現的就是員工的成就感,只有不斷發(fā)展企業(yè)文化,才能實現這一目的??蛇z憾的是,很多企業(yè)迄今仍未意識到這點?!?/FONT>
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五片鋸工月薪16000元,銑床、臺鏤月薪14000元……近日,福建一家具公司在南寧打出的招聘旗號,吸引大批自恃有家具生產技能的技工。記者深入采訪時發(fā)現,“天價薪酬”的出現,凸顯我國家具行業(yè)“藍領瓶頸”,企業(yè)要真正留住人才,還需花費更多精力。
月薪開三到五千 還是招不到木工師傅
木工,3000—5000元的高薪,卻鮮有人問津。近日,招聘代表申先生在接連兩天沒有接到任何簡歷的情況下,只能選擇主動出擊,找人寫了崗位要求,在市場內四處詢問。
近日,渝中區(qū)春風行動“搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺,促進返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)”專場招聘會在南紀門勞務市場舉行。雖然進場的農民工不少,但是,招聘代表們仍然大呼“難招人”。
木工月薪5000 仍無人問津
招聘代表申先生,來自巴南區(qū)一家家具廠,在他的招聘單上,只列出了一個崗位:木工,5名。沒有任何附加條件,而崗位薪酬卻非常吸引人眼球:3000—5000元。
如此高的薪資,申先生卻說,連續(xù)兩天了,連一個前來咨詢的人都沒有。沒有辦法,他只好在市場內找人寫了個小單子,偶爾舉著它在市場內四處轉悠,到處問人。
申先生介紹,目前高水平的木匠師傅越來越少,他們也希望引入高水平的大學生,繼承傳統家具文化,同時發(fā)掘創(chuàng)新優(yōu)良的傳統技法和工藝。但是,很多大學生對于“木工”這個工種有偏見,覺得是“下力”的活,“其實,木工也是需要創(chuàng)造和思想的工作?!?/FONT>
我是熟練工 起碼2000元
14日上午,在聯英人才解放碑市場,27歲的周英填寫了八九份求職登記表,卻始終沒有定下一家滿意的單位。單位覺得她薪資要求太高,而周英覺得,自己的要求并不過分。
周英是奉節(jié)人,從18歲開始,就外出打工,到現在,已經快10年了。周英想找一份服務員的工作,同時,她心里為自己定下的基本工資,約2000元。
“我說這個數,是有原因的?!敝苡⒄f,自己有5年的服務員工作經驗,而且,曾經有一段時間,還做到了一個小組長的位置?!拔宜闶且粋€資深服務員了,對于餐飲服務的整個流程都很熟悉?!?/FONT>
一家餐飲公司的招聘代表說,“就算再缺人,一個崗位的薪資,也是有一個行業(yè)的大概標準的,不可能完全按照求職者的想法來定?!?/FONT>
由此可見,新時代的技術工人處境已經悄然大變,不管是家具行業(yè),還是其他行業(yè)想要更好的留住這些人才,發(fā)展壯大自己的企業(yè),只有順應時代的需求滿足這些人群的需要,方能走得更高更遠。同時,對于我們這些青年一代更應該學好本領,提升自己,擁有過硬的“一技之長”,才能有選擇工作的權利,不然就會被社會無情淘汰。