創(chuàng)新社區(qū)考核機制為村居換屆選舉熱身近日，大連路街道辦事處啟動了全新的社區(qū)工作者、公益性崗位考核機制，為第九屆村（居）換屆選舉做好前期準備工作。在總結以往考核經驗的基礎上，我街道此次考核打破了以往僅有街道領導干部到社區(qū)進行民主測評的單一考核模式，而是由街道黨工委、辦事處事先研究制定了詳細的考核細則和量化考核標準，然后認真參照執(zhí)行。這次考核共分四步進行：首先由社區(qū)工作者和公益性崗位工作人員進行個人述職述廉；其次是由街道考核組組織社區(qū)全體工作人員對考核對象進行民主測評；第三是逐一開展個別談話了解考核對象的工作及思想狀況；第四是由包居領導及考核對象所對應的機關科室對其進行評分?？己私M綜合上述考評結果確定考核對象的考核等次，將考核等次結果書面通知考核對象本人，并對被評為優(yōu)秀等次的人員進行公示。在本次考核中被確定為合格以上的等次將作為續(xù)簽合同的重要依據，考核等次為基本合格的將實行誡勉談話，對考核等次為不合格的人員將直接解聘。 此次考核意在實踐優(yōu)勝劣汰的管理機制，充分發(fā)揮民主考評的原則，激勵社區(qū)工作人員努力工作，從而促進社區(qū)各項工作的進一步順利開展，為第九屆村（居）換屆選舉工作做充分的熱身準備。（郭欣欣）