□記 者 都鎮(zhèn)強(qiáng) 　　 通訊員 李婷婷 報(bào)道　　本報(bào)高密訊 正月初七，春節(jié)假期后上班第一天，高密市醴泉街道服務(wù)企業(yè)專(zhuān)員、任達(dá)工作室主任孫洪利早早就來(lái)到高密市魯源紡織有限公司，與企業(yè)一起研究解決人才招引問(wèn)題。　　該公司二期投資8000萬(wàn)元的16臺(tái)套設(shè)備預(yù)計(jì)將在5月完成升級(jí)換代，設(shè)備更新后企業(yè)節(jié)能減耗、降本增效和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)將大幅提升。但由于面臨中高端人才斷層問(wèn)題，讓企業(yè)負(fù)責(zé)人孫延民憂心忡忡：“由于去年我們投巨資完成了紡紗設(shè)備的跨越式更新，原有低端人才已經(jīng)無(wú)法滿足設(shè)備的運(yùn)行需要，企業(yè)迫切需要引入專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)行設(shè)備操作和維護(hù)，卻不知該從何處入手?！薄　≡谠敿?xì)了解企業(yè)人才用工需求后，服務(wù)企業(yè)專(zhuān)員協(xié)調(diào)高密市人社局和人力資源公司召開(kāi)了研判會(huì)議，經(jīng)過(guò)共同謀劃，決定提前介入企業(yè)二期工程人才招引。通過(guò)高薪引才、重點(diǎn)培養(yǎng)、異地培訓(xùn)等方式完成人才招引培養(yǎng)工作，塑造和諧精進(jìn)的公司文化和工作氛圍，創(chuàng)建激勵(lì)措施激發(fā)人才創(chuàng)新活力，形成人才供應(yīng)良性循環(huán)?！　〈汗?jié)過(guò)后，為有效解決企業(yè)生產(chǎn)中面臨的人才用工、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、發(fā)綠糾紛等各類(lèi)問(wèn)題，高密市檔員干部走進(jìn)企業(yè)，深入生產(chǎn)一線，與企業(yè)家面對(duì)面交流，為企業(yè)解難題辦實(shí)事，讓企業(yè)家“話有人聽(tīng)、事有人管、難有人幫、憂有人解”，合力營(yíng)造有溫度、有感知、有質(zhì)效的營(yíng)商環(huán)境。