9月7日，在第38個(gè)教師節(jié)來臨前夕，為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富企業(yè)文化2、
內(nèi)涵，厚植文化底蘊(yùn)，恒昌在北京華騰世紀(jì)總部公園職場特別舉行司齡徽章頒發(fā)儀式，為司齡滿3、6、9周年的員工頒發(fā)入司紀(jì)念徽章，以激勵廣大員工不忘初心、守正創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，開啟新十年征程。恒昌創(chuàng)始人兼CEO秦洪濤先生率管理團(tuán)隊(duì)出席了本次授徽儀式，并為1,200余位員工代表頒發(fā)徽章，感謝他們?yōu)楣?1年發(fā)展做出的努力和貢獻(xiàn)。恒昌創(chuàng)始人兼CEO秦洪濤先生寄語恒昌人厚積薄發(fā)，再創(chuàng)輝煌在授徽儀式上，恒昌創(chuàng)始人兼CEO秦洪濤先生寄語所有老員工，恒昌11年的5、
發(fā)展離不開每一位老員工的堅(jiān)守與付出，希望所有老員工永葆創(chuàng)業(yè)第一天激情，持續(xù)發(fā)揮模范引領(lǐng)作用，繼往開來、再創(chuàng)佳績。同時(shí)，秦洪濤先生也對新員工提出了殷切希望，勉勵新員工薪火相傳、快速成長，與老員工一起攜手共進(jìn)、協(xié)同共贏，共同為恒昌的未來發(fā)展不懈奮斗。恒昌高管為恒昌3年司齡員工頒發(fā)徽章?lián)ぃ敬魏悴灿?jì)向1200余位員工頒發(fā)了司齡徽章，其中130余位員工代表到現(xiàn)場領(lǐng)取了屬于自己的榮耀紀(jì)念。恒昌企業(yè)文化部根據(jù)3年、6年、9年三個(gè)節(jié)點(diǎn)，共設(shè)計(jì)了三類不同顏色的司齡6、
徽章，三類徽章在顏色和正面圖案展現(xiàn)了恒昌專屬企業(yè)文化特質(zhì)。恒昌司齡徽章展現(xiàn)了恒昌專屬企業(yè)文化特質(zhì)顏色上，3年司齡徽章以紅色作為底色，象征成長，寓意恒昌3年司齡員工正以熱情飽滿的心態(tài)不斷進(jìn)取；6年司齡徽章以綠色作為底色，象征成熟與頑強(qiáng)的生命力，寓意恒昌6年司齡員工堅(jiān)韌不拔、穩(wěn)中求進(jìn)，已成長為公司的“中流砥柱”；9年司齡徽章以棕色作為底色，象征沉淀與穩(wěn)重，寓意恒昌9年司齡員工低調(diào)耕耘、勤懇付出，以忠誠堅(jiān)守見證企業(yè)榮光。三類徽章均沿用恒昌品牌標(biāo)識的金色作為外輪廓顏色，代表了步履堅(jiān)定的企業(yè)風(fēng)格。正面圖案上，司齡徽章以內(nèi)外兩環(huán)呈現(xiàn)了多元素組合的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)。內(nèi)環(huán)中，數(shù)字3、6、9分別與“恒昌”的漢字拼寫、“年限”的英文“YEARS”字母上下組合，代表了恒昌員工具體的工作年限。內(nèi)環(huán)底部，8個(gè)“不忘初心、一路同行”的文字閃耀奪目。外環(huán)則以“周年”的英文字母“ANNIVERSARY”重復(fù)環(huán)繞，寓意所有恒昌人同心同行、與有榮焉，再續(xù)華彩篇章的信心與決心。3年，1,095天，從初出茅廬到獨(dú)當(dāng)一面，在潛心鉆研中求索、蛻變，得到了開拓和成長；6年，2,190天，從斗志昂揚(yáng)到腳踏實(shí)地，在挫折磨礪中激發(fā)潛能、鍛造實(shí)力，受到了認(rèn)可與贊揚(yáng)；9年，3,285天，從奮勇爭先到成就共贏，在扎根奉獻(xiàn)中堅(jiān)守初心、詮釋擔(dān)當(dāng)，獲得了欽佩和尊重……一組組數(shù)字呈現(xiàn)了恒昌員工的奮斗足跡，更見證了恒昌11年砥礪前行、守正創(chuàng)新、穩(wěn)中求進(jìn)的不凡歷程。恒昌創(chuàng)始人兼CEO秦洪濤先生與恒昌6年司齡員工合影留念面對復(fù)雜多變的外部環(huán)境，倡導(dǎo)成長型思維文化的恒昌不斷通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型和人才戰(zhàn)略升級，迭代成長、與時(shí)俱進(jìn)，打造了一個(gè)開放創(chuàng)新、兼容并包、崇尚合作的組織隊(duì)伍，培養(yǎng)了一批經(jīng)驗(yàn)豐富、能力突出、認(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀的精英人才，釋放了員工與企業(yè)相互成就的“乘法效應(yīng)”?！澳軌蚴盏焦臼谟璧?年司齡徽章，我特別榮幸，這是我與恒昌共同成長的第9年。9年里，見證了公司的轉(zhuǎn)型升級，也感受到了自己的成長和進(jìn)步。希望未來在秦總的帶領(lǐng)下，同恒昌走向下一個(gè)9年 圖5-44 朱小杰應(yīng)用亞克力設(shè)計(jì)的系列椅子 Fig.5-44 The chairs with acry8、
l by Zhu Xiaojie，為恒昌的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量?！币晃凰君g滿9年員工領(lǐng)取了徽章后激動地表示。恒昌創(chuàng)始人兼CEO秦洪濤先生與恒昌9年司齡員工合影留念在恒昌，優(yōu)秀的企業(yè)文化已經(jīng)成為恒昌人向前發(fā)展的動力源泉。一路走來，恒昌不僅結(jié)合自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)筑了“Day 1文化”、“一號位文化”、“領(lǐng)先文化”、 “精英文化”、“鐵軍文化”在內(nèi)的五大文化基石，還在創(chuàng)始人兼CEO秦洪濤先生的率領(lǐng)下，汲取儒家文化精髓、學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)文化，不斷豐富了文化內(nèi)涵，增強(qiáng)了企業(yè)文化凝聚力。“在恒昌6年，恒昌的企業(yè)文化讓我受益匪淺。堅(jiān)持以客戶為中心的價(jià)值觀推動我不斷提高工作效率，提升服務(wù)品質(zhì)，為客戶創(chuàng)造了長 現(xiàn)代中式家具要實(shí)現(xiàn)與人的和諧，使其成為能夠被人使用、方便使用并且舒適地使用的家具，這就需要在基本尺度和功能設(shè)置上符合人的生理尺度和需求，這也是家具設(shè)計(jì)展開前需要明確的內(nèi)容。但是，當(dāng)前市場上的現(xiàn)代中式家具之所以未能得到消費(fèi)者的普遍認(rèn)同和廣泛接受，其中主要原因在于這些家具基本上延續(xù)了傳統(tǒng)中式家具的3、
樣式、功能，甚至是尺度和比例關(guān)系，而未7、
能站在現(xiàn)代人的生活方式上去考慮變化的要素，因而一味地沿用舊制、“以古為師”，導(dǎo)致了家具形式過于因循守舊、泥古不化，使得家具的尺度和功能設(shè)置與現(xiàn)代生活相脫節(jié)?？傮w來看，現(xiàn)代中式家具設(shè)計(jì)中對人的靜態(tài)行為分析主要包括以下幾點(diǎn)：期價(jià)值。未來我會繼續(xù)以恒昌的企業(yè)文化作為指引，以勤勉務(wù)實(shí)的心態(tài)提升能力、精進(jìn)業(yè)務(wù)?！币晃凰君g滿6年員工表示。依托企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心“恒學(xué)堂”以及“恒昌早安”系列公益講座，恒昌打造了覆蓋全員的多元化、“線上+線下”培訓(xùn)生態(tài)體系，建立了高效的學(xué)習(xí)系統(tǒng)，通過多種形式優(yōu)化知識經(jīng)驗(yàn)、激勵老帶新傳承，關(guān)注全體員工，特別是年輕一輩的職業(yè)發(fā)展，為年輕一代職場人打造了一個(gè)可信賴的發(fā)展平臺。在第38個(gè)教師節(jié)來臨之際，企業(yè)文化部還特別舉辦了“濃情九月 感念師恩”的活動，同時(shí)在“恒昌早安”公益講座中開展專題宣講，以培養(yǎng)員工的感恩之心，增強(qiáng)恒昌員工間的凝聚力。這個(gè)教師節(jié)即將來臨之際，領(lǐng)取到司齡徽章的員工同樣表達(dá)了自己對職場“老師”的感謝。“想特別感恩我在恒昌遇到的‘老師’們，正是他們的幫助，讓我從一名‘職場萌新’成長為‘職場多面手’，我也想通過自己的經(jīng)歷鼓舞新入職的員工，埋頭苦干、以勤補(bǔ)拙，以足夠的激情和熱情對待工作，與恒昌共同成長?！痹谑诨諆x式上，一位司齡滿3年的員工表示。誠然，“3年員工”、“6年員工”、“9年員工”只是3個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)下部分員工代表的縮影，更多的恒昌人心里擁有著各自的“時(shí)間徽章”。不同1、
的是工作年限，相同的卻是人人具備的奮發(fā)向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的恒昌精神。所有人都是恒昌11年櫛風(fēng)沐雨、蛻變發(fā)展的見證者，同時(shí)也是恒昌下一個(gè)十年的開拓者。展望未來，恒昌將不斷夯實(shí)企業(yè)文化根基，在文化和品牌的雙輪驅(qū)動下，以勤補(bǔ)拙、積極進(jìn)取4、
，持續(xù)為員工提供極具認(rèn)同感和安全感的發(fā)展環(huán)境，在持續(xù)奮斗中，向著下一個(gè)黃金十年闊步前行。