我國(guó)靈活用工雖還處在初級(jí)階段，但在國(guó)家政策和法律法規(guī)不斷規(guī)范下，在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)迅猛發(fā)展中，企業(yè)逐漸由傳統(tǒng)的雇傭模式向多元化用工過渡;特別是新舊動(dòng)能接續(xù)轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人口紅利逐漸消退的背景下，企業(yè)也開始主動(dòng)尋求更為靈活的用工方式。靈活用工的模式有哪些?下面帶大家了解2、
一下。靈活用工的六種模式!1、 非全日制非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。2、 實(shí)習(xí)生無經(jīng)驗(yàn)學(xué)7、
習(xí)人員簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)生，泛指1、
在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生和中職生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實(shí)習(xí)生又分成畢業(yè)、沒畢業(yè)兩類。聘用實(shí)習(xí)生目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作并予以培養(yǎng)成為正式雇傭的勞工。3、 勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)長(zhǎng)沙芙蓉區(qū)喝茶場(chǎng)子與派遣8、
勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國(guó)家美國(guó)，后傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。4、 兼職兼職:區(qū)別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資，指非主要工作外的工作，如果只做一種工作則叫專職。5、業(yè)務(wù)外包業(yè)務(wù)外包(Outsourcing)，也稱資源外包、資源外置，它是指6、
企業(yè)整合利用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，將其非核心業(yè)務(wù)交由合作企業(yè)完成。6、 返聘退休人員退休返聘是指用人單位中的受雇用者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。靈活用工的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?【優(yōu)勢(shì)】1、降低成本，尤其是對(duì)于在某一方面有淡旺季之分的企業(yè)來說，極大地降低了淡季用人成本。2、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)的靈活性，企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中會(huì)出現(xiàn)一些非常規(guī)的問題，或者有一些非常規(guī)的業(yè)務(wù)，這個(gè)時(shí)候可以臨時(shí)去找一些解決這些問題或者完成這些業(yè)務(wù)的專業(yè)人才，尤其是在信息如此發(fā)達(dá)的今天，這并不是太難，這樣讓企業(yè)的經(jīng)營(yíng)有了多種選擇，更具有靈活性?！玖觿?shì)】1、降低了效率，用工靈活通常意味著有需要了才去找相應(yīng)的工人，浪費(fèi)時(shí)間不說，還不一定能找到最好的人才，比如一個(gè)工廠旺季了需要更多的電焊工，技術(shù)好的電焊工可能早就被預(yù)訂了，你只能用技術(shù)差一點(diǎn)的電焊工了，肯定會(huì)影響生產(chǎn)效率的。2、降低了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，看一個(gè)企業(yè)的好壞很大一部分看這個(gè)企業(yè)人才的多少，靈活用工往往會(huì)留不住人才(有才能的人都去又穩(wěn)定又長(zhǎng)沙雨花區(qū)喝茶工作室賺錢的單位了)，還有很多人看著平時(shí)用處不大，等用到了才知道有這樣一些人的重要性，而有更多的人也意味著這個(gè)企業(yè)有更多的能力去做一些事情!3、靈活用工不利于培養(yǎng)自己的人4、
才，更不利于培養(yǎng)有執(zhí)行能力的團(tuán)隊(duì)，這很好理解，人都不能穩(wěn)定地在一起工作，又怎么能形成一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)呢!不論是企業(yè)或者員工在選擇靈活用工時(shí)都應(yīng)3、
該選擇專業(yè)并且正規(guī)的平臺(tái)，比如高燈科技。在政策和大環(huán)境驅(qū)動(dòng)下，高燈科技旗下數(shù)字化交易合規(guī)服務(wù)平臺(tái)，致力于用科技助力弱勢(shì)靈工健康發(fā)展。平臺(tái)通過智能任務(wù)匹配、任務(wù)過程管理、企業(yè)及勞動(dòng)者信用體系建設(shè)、勞動(dòng)者成長(zhǎng)計(jì)劃、金融服務(wù)、福利保障、技能培訓(xùn)等于一體的全鏈條人企商業(yè)互聯(lián)服務(wù)，幫助解決企業(yè)和靈工群體之間的各種問題，增強(qiáng)企業(yè)的抗周期性、減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、為企 （2）中觀層次的類型學(xué)設(shè)計(jì)方式業(yè)降本增效，為弱勢(shì)靈工提供更多工作機(jī)會(huì)、為其合規(guī)納稅，并提供各項(xiàng)法律權(quán)益保障 歸屬和愛的需求指情感具有歸屬的5、
需求，包括對(duì)友誼、愛情以及親情的需求，以使個(gè)體免受孤立、陌生、寂寞、疏離的痛苦，并與他人建立親密、友好的關(guān)系。措施，促進(jìn)人企雙方良性發(fā)展。平臺(tái)核心圍繞四大服務(wù)能力展開。第一，通過身份認(rèn)證、電子檔案、電子合約、金融服務(wù)、商事服務(wù)、區(qū)塊鏈技術(shù)在內(nèi)的基礎(chǔ)服務(wù)能力，保障人企實(shí)時(shí)在線互聯(lián);第二，通過基礎(chǔ)服務(wù)能力的多維組合，為企業(yè)提供商業(yè)引擎，如通過電子檔案服務(wù)和身份認(rèn)證完善個(gè)人行為數(shù)據(jù)化，提供用戶數(shù)字畫像，并與需求企業(yè)進(jìn)行匹配，實(shí)現(xiàn)服務(wù)鏈接最優(yōu);第三，覆蓋數(shù)字零售、金融、醫(yī)療、教育、文娛、等多維度人企商業(yè)互聯(lián)場(chǎng)景;第四，多方資源鏈接能力，為弱勢(shì)勞動(dòng)者提供社會(huì)福利保障、技能培訓(xùn)長(zhǎng)沙喝茶、社保知識(shí)等免費(fèi)福利保障增值服務(wù)。傳統(tǒng)的固定用工模式都是“人”找“工作”，雙方需求是否匹配，需要通過招聘、培訓(xùn)、試用來完成判定，企業(yè)招聘時(shí)間長(zhǎng)、成本高。隨著技術(shù)的發(fā)展演進(jìn)，未來“高燈交易合規(guī)平臺(tái)”將有望真正實(shí)現(xiàn)根據(jù)個(gè)人的技能特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)、發(fā)展傾向等標(biāo)簽加上個(gè)人的歷史工作交付數(shù)據(jù)來匹配工作，降低企業(yè)和自由職業(yè)者雙方的選擇成本，助力自由職業(yè)者快速就業(yè)。