近日，2021貝殼合作品牌房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人招聘季正式啟動。貝殼蘇州站聯(lián)合當(dāng)?shù)劓溂摇⒌掠?、俊家等多家房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)品牌，面向社會共同招募房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人才。為保障房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的就業(yè)體驗，提升從業(yè)者的服務(wù)能力和水平。貝殼聯(lián)合新經(jīng)紀(jì)合作門店，為新人提供了包括倡導(dǎo)提供底薪、師徒帶教、搏學(xué)大考等多重職業(yè)保障與培訓(xùn)機(jī)制。此外，從工具產(chǎn)品提效到人才結(jié)構(gòu)建設(shè)，貝殼為門店管理者提供了科學(xué)的人才管理解決方案，以此提升新經(jīng)紀(jì)合作門店的組織管理能力?！　??　　近年來，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的職業(yè)優(yōu)勢和前景逐漸得到認(rèn)可，職業(yè)吸引力逐步增強(qiáng)，越來越多的人選擇加入房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)行業(yè)已成為應(yīng)屆畢業(yè)生期望就業(yè)行業(yè)的top2，僅次于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。　　 ?　　今年2月25日，韓國留學(xué)歸來的吳亞琴入職蘇州俊家，入行半個月即開單、4個月開8單買賣。亮眼的成績并非輕松獲得，在她眼里，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人不單單是“買房子的”，而是集綜合實力于陽臺景觀設(shè)計一身的房產(chǎn)顧問?！　莵喦僬f：“有人說世界上有四種工作，拼時間的、拼精力的、拼專業(yè)的、拼人脈的，我覺得經(jīng)紀(jì)人是這四種工作的集合，要想做一個優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人，要求有這四項綜合能力，缺一不可?！眳莵喦儆X得，自己不是一個單純的“賣房子的”，而是一名職業(yè)房產(chǎn)顧問，有著令客戶信服的專業(yè)度 （1）點的定位與表現(xiàn)。和服務(wù)?！　∽约簩W(xué)習(xí)提升之余，她還主動幫門店梳理客源房源，幫助伙伴更好 不同的色彩能夠喚起不同的情感，而不同的情境也會形成相應(yīng)的色彩偏好。這種色彩情境的形成主要受到心理效應(yīng)、象征效果、環(huán)境效果、文化效果、政治效果、傳統(tǒng)效果和創(chuàng)造性效果等方面的影響，如色彩能夠喚起人們對自然的、無意識的反應(yīng)的聯(lián)想 ，這種聯(lián)想情境的生成既是由于人們對自然的心理感知和記憶而形成了相應(yīng)的色彩體驗——綠色，即自然；也是因為在現(xiàn)實中，人們在對色彩的應(yīng)用中形成了某些象征性的色彩語義，如黃色象征警示、紅色意味著革命和熱情等。文化和傳統(tǒng)的因素則反映在不同民族形成的色彩偏好上，如伊斯蘭教認(rèn)為綠色是神圣的顏色，中國則偏愛金色和紅色等，這些色彩情境都在一定程度上影響著人們對家具色彩的選擇和適應(yīng)?，F(xiàn)代中式家具設(shè)計的色彩必須考慮各種不同環(huán)境下的功能特性，以及不同人群對不同色彩的喜好。消費者不同的特性，決定了家具色彩喜好的差異：不同的宗教信仰、文化差異、氣候環(huán)境以及特定時期的流行色，常常體現(xiàn)出不同人種的心理狀態(tài)，以及對社會文化價值觀的認(rèn)同，設(shè)計師在選取家具色彩時，應(yīng)綜合考慮各種色彩情境的構(gòu)成和影響，進(jìn)而使色彩與消費者的心理情感及文化傳統(tǒng)達(dá)到和諧。（4）與材質(zhì)和加工工藝的結(jié)合地開展工作?！拔視皶r把房源和客源的信息都整理成表格，一個、是便于搜索查詢，另外也方便我們定期維護(hù)客源和房源。平時不帶看的時候，就可以根據(jù)表格按圖索驥，查漏補(bǔ)缺，有針對性地開展工作?！薄　≌鐓莵喦偎?，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人是一份綜合能力密集型職業(yè)，需要精通多方面的知識，也要接受多種考驗。如何讓新人夯實專業(yè)知識基礎(chǔ)，優(yōu)化就業(yè)體驗。貝殼致力于提升房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的綜合服務(wù)能力，改善房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的就業(yè)環(huán)境?！　≡诼殬I(yè)保障方面，貝殼聯(lián)合當(dāng)?shù)仄焚|(zhì)裝修公司裝飾雇主門店，為新入職的經(jīng)紀(jì)人提供至少3個月的無責(zé)底薪。在職業(yè)成長方面，貝殼提供了一整套完善的經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)體系，包括搏學(xué)大考、貝殼經(jīng)紀(jì)學(xué)堂，通過科技和線上化工具，幫助經(jīng)紀(jì)人沉淀行業(yè)知 （3）現(xiàn)代中式家具設(shè)計系統(tǒng)的“三觀論”識;以合作作業(yè)、師徒帶有哪些裝修公司教為核心的薪火計劃，讓資深的經(jīng)紀(jì)人用90天時間幫助新人成長為一名合格的經(jīng)紀(jì)人。同時，貝殼為合作經(jīng)紀(jì)人提供清晰的職業(yè)發(fā)展通道，為房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人提供多種職業(yè)發(fā)展選擇?！　榱俗岄T店管理者有意識、有能力去吸納與培育優(yōu)質(zhì)人才，貝殼還打造了品質(zhì)雇主榮譽體系。通過規(guī)則和競聘甄選出具備行業(yè)“最高雇主標(biāo)準(zhǔn)”，有能力保障經(jīng)紀(jì)人成長、發(fā)展的一批門店管理者，通過標(biāo)桿力量牽引新經(jīng)紀(jì)合作門店的團(tuán)隊建設(shè)，從而促成行業(yè)人才發(fā)展的正循環(huán)?！　∫患议T店需要多少房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人?人才建設(shè)還有哪些不足需要改進(jìn)?為了提升門店管理者對于團(tuán)隊組織的科學(xué)化建設(shè)，在房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人招聘過程中，貝殼結(jié)合門店發(fā)展的不同情況、應(yīng)聘者的不同特質(zhì)進(jìn)行人才與門店的科學(xué)匹配。同時，貝殼還將通過對門店經(jīng)營的相關(guān)指標(biāo)，如流失率等問題進(jìn)行科學(xué)診斷，給出相應(yīng)的組織管理解決方案?！　“殡S著房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)的科技化、線上化發(fā)展，這個行業(yè)正涌入越來越多的年輕人，他們具備高專業(yè)度和高職業(yè)素養(yǎng)。為了讓新時代的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人獲得更好的職業(yè)發(fā)展，貝殼找房將聯(lián)合新經(jīng)紀(jì)合作品牌，不斷優(yōu)化房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的就業(yè)體驗，提供豐富的職業(yè)保障，促進(jìn)行業(yè)人才結(jié)構(gòu)的迭代升級，為更多用戶提供高品質(zhì)的居住服務(wù)。